Fábricas de Produtos de Limpeza — CNAE 2062-2/00 — Estado do Mato Grosso

Pesquisa cargos e salários do segmento de Fabricação de Produtos de Limpeza e Polimento no estado do Mato Grosso — CNAE 2062-2/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 2062-2/00

Atualizado em • 203 movimentações

📥 Contratações i

79

📤 Demissões i

124

⚖️ Saldo líquido i

-45

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.981

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

7

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

20%

piso → teto

👥 Profissionais i

203

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,64

setor em retração

🔁 Rotatividade i

38.9%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.367

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

35

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: -45 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 61,1% • Volume: 203

Fonte: Portal Salário / CAGED • MT • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Fábricas de Produtos de Limpeza no estado do Mato Grosso contrataram 79 profissionais em regime CLT e desligaram 124 nos últimos 12 meses, totalizando 203 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado do Mato Grosso. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 16.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • MT

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Mato Grosso — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • MT

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Mato Grosso — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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