📥 Contratações i
132
📤 Demissões i
107
⚖️ Saldo líquido i
+25
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.538
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
7%
piso → teto
👥 Profissionais i
239
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,23
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.314
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Vinhedo/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Papelão Ondulado em Vinhedo, SP contrataram 132 profissionais em regime CLT e desligaram 107 nos últimos 12 meses, totalizando 239 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Vinhedo, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 88.89% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Fábricas de Papelão Ondulado — CNAE 1733-8/00
- a fabricação de face simples de papelão ondulado
- a fabricação de chapas de papelão ondulado
- a fabricação de embalagens e de acessórios de papelão ondulado, impressas ou não
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Vinhedo/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Vinhedo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Vinhedo/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Vinhedo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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