Extração de Areia — CNAE 0810-0/06 — Estado do Espírito Santo

Pesquisa cargos e salários do segmento de Extração de Areia, Cascalho ou Pedregulho e Beneficiamento no estado do Espírito Santo — CNAE 0810-0/06 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 0810-0/06

Atualizado em • 333 movimentações

📥 Contratações i

199

📤 Demissões i

134

⚖️ Saldo líquido i

+65

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.349

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

9

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

22%

piso → teto

👥 Profissionais i

333

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,49

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

40.2%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.993

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

68

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Expansao

Saldo: 65 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 40,2% • Volume: 333

Fonte: Portal Salário / CAGED • ES • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Extração de Areia no estado do Espírito Santo contrataram 199 profissionais em regime CLT e desligaram 134 nos últimos 12 meses, totalizando 333 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado do Espírito Santo. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 75% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • ES

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Espírito Santo — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • ES

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Espírito Santo — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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