📥 Contratações i
132
📤 Demissões i
519
⚖️ Saldo líquido i
-387
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.152
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-1%
piso → teto
👥 Profissionais i
651
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,25
setor em retração
🔁 Rotatividade i
20.3%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.358
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Ibaiti/PR • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Cultivo de Eucalipto em Ibaiti, PR contrataram 132 profissionais em regime CLT e desligaram 519 nos últimos 12 meses, totalizando 651 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Ibaiti, PR. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Cultivo de Eucalipto — CNAE 0210-1/01
- o cultivo de espécies florestais madeireiras: plantio, replantio, raleamento, transplante e conservação florestal
- o abate de árvores de florestas plantadas
- os viveiros florestais
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Ibaiti/PR
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Ibaiti, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Ibaiti/PR
Benchmark salarial da base operacional do setor em Ibaiti, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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