📥 Contratações i
50
📤 Demissões i
75
⚖️ Saldo líquido i
-25
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.942
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
16%
piso → teto
👥 Profissionais i
125
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,67
setor em retração
🔁 Rotatividade i
40%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.301
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Cultivo de Arroz no estado de São Paulo contrataram 50 profissionais em regime CLT e desligaram 75 nos últimos 12 meses, totalizando 125 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado de São Paulo. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 55.56% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Cultivo de Arroz — CNAE 0111-3/01
- o cultivo de alpiste, arroz, aveia, centeio, cevada, milho, milheto, painço, sorgo, trigo, trigo preto, triticale e outros cereais não especificados anteriormente
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Outros Estados
🏙️ Cidades do Estado
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de São Paulo — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • SP
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de São Paulo — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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