📥 Contratações i
46
📤 Demissões i
84
⚖️ Saldo líquido i
-38
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.011
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
28%
piso → teto
👥 Profissionais i
130
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,55
setor em retração
🔁 Rotatividade i
35.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.418
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Cultivo de Arroz no estado de São Paulo contrataram 46 profissionais em regime CLT e desligaram 84 nos últimos 12 meses, totalizando 130 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita no estado de São Paulo. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 50% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Cultivo de Arroz — CNAE 0111-3/01
- o cultivo de alpiste, arroz, aveia, centeio, cevada, milho, milheto, painço, sorgo, trigo, trigo preto, triticale e outros cereais não especificados anteriormente
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Outros Estados
🏙️ Cidades do Estado
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de São Paulo — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • SP
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de São Paulo — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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