Livrarias — CNAE 4761-0/01 — Jundiaí, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Comércio Varejista de Livros em Jundiaí, SP — CNAE 4761-0/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4761-0/01

Atualizado em • 146 movimentações

📥 Contratações i

72

📤 Demissões i

74

⚖️ Saldo líquido i

-2

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 3.081

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

6

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

3%

piso → teto

👥 Profissionais i

146

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,97

setor em retração

🔁 Rotatividade i

49.3%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 5.238

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

38

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: -2 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 50,7% • Volume: 146

Fonte: Portal Salário / CAGED • Jundiaí/SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Livrarias em Jundiaí, SP contrataram 72 profissionais em regime CLT e desligaram 74 nos últimos 12 meses, totalizando 146 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com baixíssima demanda em Jundiaí, SP. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 12.5% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🗺️ Pesquisa por Estado

SP

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Jundiaí/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Jundiaí, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Jundiaí/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em Jundiaí, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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