📥 Contratações i
61
📤 Demissões i
76
⚖️ Saldo líquido i
-15
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.472
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
3%
piso → teto
👥 Profissionais i
137
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,80
setor em retração
🔁 Rotatividade i
44.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.903
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Jundiaí/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Livrarias em Jundiaí, SP contrataram 61 profissionais em regime CLT e desligaram 76 nos últimos 12 meses, totalizando 137 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Jundiaí, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 75% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Livrarias — CNAE 4761-0/01
- o comércio varejista de livros, inclusive didáticos
- o comércio varejista de revistas, jornais, revistas e outros impressos
- o comércio varejista de artigos de papelaria, tais como cadernos, borrachas, lápis, canetas, cartolinas e similares
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Jundiaí/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Jundiaí, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Jundiaí/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Jundiaí, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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