📥 Contratações i
53
📤 Demissões i
64
⚖️ Saldo líquido i
-11
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.471
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
43%
piso → teto
👥 Profissionais i
117
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,83
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.201
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Criciúma/SC • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Revendedoras de Máquinas Industriais em Criciúma, SC contrataram 53 profissionais em regime CLT e desligaram 64 nos últimos 12 meses, totalizando 117 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Criciúma, SC. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 71.43% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Revendedoras de Máquinas Industriais — CNAE 4663-0/00
- o comércio atacadista de máquinas e equipamentos para uso nos diversos ramos da indústria, exceto para mineração e construção
- o comércio atacadista de máquinas operatrizes e máquinas ferramentas (tornos, frisas, maçaricos, etc)
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Criciúma/SC
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Criciúma, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Criciúma/SC
Benchmark salarial da base operacional do setor em Criciúma, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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