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📋 O que faz um Vidraceiro CBO 7163-05
O Vidraceiro atua nos processos de preparação e instalação de vidros, executando procedimentos de corte e perfuração, realizando acabamentos – tais como desbaste, polimento, lapidação, bisotamento e jateamento com areia – e fazendo instalações em esquadrias e molduras em geral, conforme especificações e medidas pré-definidas por clientes ou padronizadas em projetos para empresas e empreendimentos de construção civil e decoração. Planeja os serviços e calcula orçamentos. Cumpre normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Temperar vidros
- Realizar serviços de acabamento - lapidação
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar instrumentos, máquinas e equipamentos para cortar vidros
- Cortar vidros
- Trocar discos da lixadeira
- Posicionar chapas de vidro para corte a laser
- Lixar as peças de vidro
- Monitorar o tempo de permanência do vidro no forno
- Demonstrar criatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Vidraceiro no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vidraceiro
Salário base CLT • 1.382 profissionais • jornada 43h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.007 | R$ 24.083 | R$ 502 | R$ 9,33 |
| Média salarial | R$ 1.988 | R$ 23.852 | R$ 497 | R$ 9,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.653 | R$ 19.836 | R$ 413 | R$ 7,69 |
| Mediana | R$ 1.833 | R$ 21.995 | R$ 458 | R$ 8,53 |
| 3º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Teto salarial | R$ 2.423 | R$ 29.077 | R$ 606 | R$ 11,27 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Vidraceiro no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 17.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 686 admissões e 696 desligamentos formais para o cargo de Vidraceiro no estado do Rio de Janeiro, totalizando 1.382 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 10 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
58
04/2025
📤 Admissões — fim i
70
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.382
686 adm · 696 desl
⚖️ Saldo líquido i
-10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vidraceiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7163-10 | Vidraceiro (edificações) | 2.402,43 |
| 7163-15 | Auxiliar de vitralista | 2.225,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vidraceiro no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Vidraceiro no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 1.274 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Vidraçarias, que concentra 39.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.974 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.957. A amplitude salarial entre setores é de 64% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Vidraceiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Vidraçarias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.974
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.957
salário médio
📈 Contratações i
1.274
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
64%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.000
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4743-1/00 | Vidraçarias | 43h | 1.678,00 | 2.037,26 | 1.973,81 | 1.800,00 | 2.137,75 | 2.354,52 |
| 2311-7/00 | Fábricas de Vidro | 44h | 1.601,00 | 1.943,77 | 1.687,21 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.817,31 |
| 3329-5/99 | Instalação de Equipamentos | 44h | 1.895,00 | 2.300,72 | 2.210,11 | 1.895,97 | 2.620,00 | 2.885,67 |
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 43h | 1.678,85 | 2.038,29 | 2.155,10 | 2.000,00 | 2.562,50 | 2.822,34 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 43h | 1.611,00 | 1.955,92 | 1.968,09 | 1.800,00 | 2.125,75 | 2.341,30 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.653,00 | 2.006,91 | 1.867,16 | 1.712,00 | 1.882,00 | 2.072,83 |
| 4330-4/02 | Instalação de Esquadrias | 43h | 1.727,00 | 2.096,75 | 2.095,00 | 2.000,00 | 2.400,00 | 2.643,36 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.928,00 | 2.340,78 | 1.934,13 | 1.928,00 | 1.928,00 | 2.123,50 |
| 4679-6/03 | Atacado de Vidros | 44h | 1.524,00 | 1.850,29 | 1.831,57 | 1.639,00 | 2.120,75 | 2.335,79 |
| 2319-2/00 | Fábricas de Artigos de Vidro | 44h | 1.687,00 | 2.048,19 | 1.991,78 | 1.928,00 | 2.069,00 | 2.278,80 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.630,00 | 1.978,98 | 1.756,07 | 1.793,00 | 1.793,00 | 1.974,81 |
| 2542-0/00 | Serralherias | 41h | 1.801,50 | 2.187,20 | 1.940,41 | 1.921,00 | 1.994,75 | 2.197,02 |
| 2399-1/01 | Cristalerias | 42h | 1.750,00 | 2.124,68 | 1.972,95 | 1.798,00 | 2.000,00 | 2.202,80 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.845,00 | 3.454,11 | 2.766,69 | 2.846,00 | 3.038,00 | 3.346,05 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 42h | 1.518,00 | 1.843,00 | 1.778,22 | 1.670,00 | 2.145,00 | 2.362,50 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.928,00 | 2.340,78 | 2.067,18 | 2.000,00 | 2.200,00 | 2.423,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vidraceiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vidraceiro em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Vidraceiro no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.992) e Nível III (R$ 3.447) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 73% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.992
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.667
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.447
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+58%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+73%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.651,47 | R$ 2.137,20 | R$ 2.720,07 |
| Pequena | R$ 1.683,39 | R$ 2.178,51 | R$ 2.772,64 |
| Média | R$ 2.023,26 | R$ 2.697,68 | R$ 3.596,91 |
| Grande | R$ 2.611,03 | R$ 3.655,44 | R$ 4.699,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
