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📋 Descrição sumária do CBO 9143-05
O Truqueiro (ferrovias) realiza manutenção em veículos ferroviários – tais como locomotivas, vagões e carros de passageiros -, utilizando técnicas de diagnóstico para identificar problemas e suas causas, reparando componentes e conjuntos, e fazendo medições e testes – inclusive de componentes de eletrônica embarcada e de automação –, nos sistemas de transportes ferroviário e metroviário. Planeja e programa as atividades, interpretando planos de manutenção. Executa reforma de veículos ferroviários. Faz inspeção em veículos ferroviários. Manobra equipamentos ferroviários. Mantém-se atualizado acerca das inovações tecnológicas em mecânica ferroviária. Pode supervisionar equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manobrar equipamentos metroferroviários
- Reformar veículos metroferroviários
- Programar atividades de manutenção
- Inspecionar veículos metroferroviários
- Realizar as atividades segundo normas de segurança e preservação ambiental
- Realizar medições e testes em peças, componentes e veículos metroferroviários
- Realizar manutenção em veículos metroferroviários
- Demonstrar competências pessoais
- Interpretar procedimentos e manuais técnicos
- Assumir responsabilidades
- Relatar condições de riscos a cipa
- Calibrar equipamentos de ação e medição
- Testar equipamentos
- Acompanhar a execução de serviços realizados por terceiros
- Codificar serviços de manutenção em veículos e peças
- Manter-se receptivo às novas idéias e inovações tecnológicas
- Determinar prioridades de execução
- Avaliar informações do histórico de equipamentos
- Conferir parâmetros de funcionamento
- Interpretar dados e indicadores de análises
- Reparar componentes e conjuntos
- Avaliar peças em teste
- ver mais...
📉 Série histórica — Truqueiro (ferrovias) CBO 9143-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Truqueiro (ferrovias)
Salário base CLT • 3.198 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.903 | R$ 34.835 | R$ 726 | R$ 13,50 |
| Média salarial | R$ 2.354 | R$ 28.250 | R$ 589 | R$ 10,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.978 | R$ 23.733 | R$ 494 | R$ 9,20 |
| Mediana | R$ 2.191 | R$ 26.292 | R$ 548 | R$ 10,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Teto salarial | R$ 3.231 | R$ 38.766 | R$ 808 | R$ 15,03 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9143-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Truqueiro (ferrovias) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 6.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.700 admissões e 1.498 desligamentos formais para o cargo de Truqueiro (ferrovias) no Brasil, totalizando 3.198 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +202 postos (11.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
132
05/2025
📤 Admissões — fim i
123
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.198
1.700 adm · 1.498 desl
⚖️ Saldo líquido i
+202
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Truqueiro (ferrovias). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9143-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
