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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6430-10
O Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central) realiza operação de sistema de irrigação via pivô central, constituído por uma linha lateral móvel de aspersão que irriga uma área circular em torno de um ponto fixo. Prepara-se para instalação do sistema, lendo e interpretando projeto de irrigação. Efetua a instalação do sistema de irrigação via pivô central. Pode instalar sistema de irrigação via pivô linear, que se desloca em sentido longitudinal em área retangular. Pode instalar o pivô central em base rebocável, para irrigar várias áreas – círculos – com o mesmo equipamento. Realiza revisão do sistema antes do início de cada safra, verifica funcionamento dos equipamentos e faz reparos no sistema de irrigação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Reparar equipamentos de irrigação
- Verificar equipamentos de irrigação
- Instalar sistemas de irrigação
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar processo de irrigação
- Acionar sistemas de irrigação
- Adubar plantação
- Trocar borrachas de vedação
- Medir pressão de água
- Perceber alterações físicas no ambiente
- Coletar amostra de folhas para análise
- Trocar óleo - motor e redutor de pivô
- Selecionar produtos de adubação
- Soldar cano
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central) CBO 6430-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central)
Salário base CLT • 2.948 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.466 | R$ 29.589 | R$ 616 | R$ 11,47 |
| Média salarial | R$ 2.395 | R$ 28.744 | R$ 599 | R$ 11,14 |
| 1º Quartil | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| Mediana | R$ 2.213 | R$ 26.556 | R$ 553 | R$ 10,29 |
| 3º Quartil | R$ 2.670 | R$ 32.040 | R$ 668 | R$ 12,42 |
| Teto salarial | R$ 3.498 | R$ 41.972 | R$ 874 | R$ 16,27 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6430-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 9.84% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.442 admissões e 1.506 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central) no Brasil, totalizando 2.948 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 64 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
183
04/2025
📤 Admissões — fim i
165
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.948
1.442 adm · 1.506 desl
⚖️ Saldo líquido i
-64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6430-05 | Trabalhador na operação de sistema de irrigação localizada (microaspersão e gotejamento) | 2.239,91 |
| 6430-20 | Trabalhador na operação de sistemas de irrigação e aspersão (alto propelido) | 2.224,51 |
| 6430-25 | Trabalhador na operação de sistemas de irrigação por superfície e drenagem | 2.010,62 |
| 6430-15 | Trabalhador na operação de sistemas convencionais de irrigação por aspersão | 1.979,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6430-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
