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📋 Descrição sumária do CBO 6430-20
O Trabalhador na Operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Alto Propelido) realiza operação de sistema autopropelido de irrigação por aspersão, posicionando, acionando e controlando equipamento móvel com aspersor – geralmente do tipo canhão hidráulico -, para irrigar cultivos em terrenos planos ou levemente inclinados. Prepara-se para a utilização do sistema, lendo e interpretando projeto de irrigação. Executa a montagem do sistema autopropelido de irrigação por aspersão, composto basicamente por aspersor, suporte ou base do aspersor, conjunto motobomba, mangueira, e carretel enrolador. Examina o funcionamento do equipamento e faz reparos no sistema de irrigação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Reparar equipamentos de irrigação
- Verificar equipamentos de irrigação
- Adubar plantação
- Acionar sistemas de irrigação
- Instalar sistemas de irrigação
- Controlar processo de irrigação
- Lubrificar rolamentos
- Soldar cano
- Tomar decisões em situações de emergência
- Abrir e fechar registros
- Encher mangote de água
- Desentupir aspersor
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador na Operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Alto Propelido) CBO 6430-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador na Operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Alto Propelido)
Salário base CLT • 874 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.480 | R$ 29.755 | R$ 620 | R$ 11,27 |
| Média salarial | R$ 2.246 | R$ 26.949 | R$ 561 | R$ 10,21 |
| 1º Quartil | R$ 1.799 | R$ 21.588 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| Mediana | R$ 2.012 | R$ 24.144 | R$ 503 | R$ 9,15 |
| 3º Quartil | R$ 2.386 | R$ 28.632 | R$ 597 | R$ 10,85 |
| Teto salarial | R$ 3.126 | R$ 37.508 | R$ 781 | R$ 14,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6430-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador na Operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Alto Propelido) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 4.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 503 admissões e 371 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador na Operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Alto Propelido) no Brasil, totalizando 874 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +132 postos (26.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
46
07/2025
📤 Admissões — fim i
48
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
874
503 adm · 371 desl
⚖️ Saldo líquido i
+132
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,36
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador na Operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Alto Propelido). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6430-10 | Trabalhador na operação de sistema de irrigação por aspersão (pivô central) | 2.427,41 |
| 6430-05 | Trabalhador na operação de sistema de irrigação localizada (microaspersão e gotejamento) | 2.314,05 |
| 6430-25 | Trabalhador na operação de sistemas de irrigação por superfície e drenagem | 2.092,42 |
| 6430-15 | Trabalhador na operação de sistemas convencionais de irrigação por aspersão | 2.002,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6430-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
