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📋 Descrição sumária do CBO 7654-05
O Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros realiza atividades de acabamento de artefatos de tecidos e couros, executando testes e inspeções, identificando e corrigindo falhas e defeitos, decorando os artefatos, aplicando produtos de proteção e brilho, embalando e etiquetando produtos acabados, e preparando artefatos para expedição. Comunica, aos superiores, sobre falhas e defeitos identificados nos artefatos. Prepara local das atividades, organizando materiais e selecionando instrumentos e ferramentas. Realiza manutenção básica de máquinas e equipamentos. Afia ferramentas de uso manual. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Embalar produtos acabados
- Preparar artefatos para expedição
- Decorar artefatos
- Preparar o local de trabalho
- Realizar testes e inspeções em artefatos de tecido e couro
- Demonstrar competências pessoais
- Dar acabamento em artefatos de couro
- Verificar a quantidade de materiais de produtos montados
- Pintar gravuras e inscrições
- Conferir peso
- Bordar decorações
- Demonstrar sociabilidade
- Retocar pintura
- Limpar máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros CBO 7654-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros
Salário base CLT • 5.187 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.226 | R$ 26.709 | R$ 556 | R$ 10,12 |
| Média salarial | R$ 1.906 | R$ 22.867 | R$ 476 | R$ 8,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.663 | R$ 19.956 | R$ 416 | R$ 7,56 |
| Mediana | R$ 1.853 | R$ 22.236 | R$ 463 | R$ 8,42 |
| 3º Quartil | R$ 2.120 | R$ 25.440 | R$ 530 | R$ 9,64 |
| Teto salarial | R$ 2.629 | R$ 31.546 | R$ 657 | R$ 11,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7654-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 11.61% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.673 admissões e 2.514 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros no Brasil, totalizando 5.187 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +159 postos (5.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
224
06/2025
📤 Admissões — fim i
198
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.187
2.673 adm · 2.514 desl
⚖️ Saldo líquido i
+159
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7654-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
