Capoteiro — Salário Brasil

R$ 2.274,21 /mês média +5,1% em relação a 2025

CBO 7652-40 • Atualizado em • 1.449 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.328,82 (piso) até R$ 3.100,00 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.329

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.058

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.100

maiores salários

👥 Profissionais i

1.449

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.866

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.819

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

33%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,07

mais admissões

50

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 49 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,3% • Volume: 1.449

Hoje um Capoteiro ganha em média R$ 2.274,21 para uma jornada de 44h semanais, com base em 1.449 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Capoteiro pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.328,82 e o teto salarial de R$ 3.100,00.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Capoteiro em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 20 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Lojas de autopeças de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: São Paulo, SP

28

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 33%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 34%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 8%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

60

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-2,7 anos

34,7 → 32,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,6 → 6,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-4,2 p.p.

9,4% mulheres no trimestre

Mais homens
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,17

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+7,1%

198 → 212 admissões

Estável
📚

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opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Capoteiro foram: salário subindo e mais homens.

Diversidade Racial e de Gênero — Capoteiro i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%93%
Mulher ♀n/dn/d
7% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 93% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 93% n/d 7,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Capoteiro, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 6,5%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Capoteiro
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Capoteiro. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Capoteiro são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Capoteiro.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Capoteiro entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Capoteiro está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Costureiro Velamista Costurador de Lonas e Encerados Colchoeiro (Confecção de Colchoes) Forrador de Móveis Confeccionador de Velas Náuticas Tapeceiro de Veículos Operador de Máquina de Encher Colchões Confeccionador de Velas Náuticas Barracas e Toldos Estofador de Moveis

📋 Descrição sumária do CBO 7652-40

O Capoteiro confecciona peças de tapeçaria automotiva - tais como capas, estofamento de bancos e revestimento de assoalhos de veículos -, desenhando moldes, preparando e executando corte de materiais, costurando artefatos de tecidos, couros ou sintéticos, efetuando o acabamento, e fazendo a montagem final. Atende clientes, identificando suas necessidades. Planeja o trabalho, estabelecendo a sequência das atividades e selecionando materiais, equipamentos e ferramentas. Controla a qualidade dos produtos, registrando resultados de testes e inspeções. Realiza manutenção produtiva de máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Atender clientes
  • Confeccionar artefatos de tecidos, couros e sintéticos
  • Realizar acabamentos e montagem final
  • Preparar materiais para confecção
  • Demonstrar competências pessoais
  • Realizar manutenção produtiva de máquinas e equipamentos
  • Criar moldes
  • Cortar materiais
  • Planejar a confecção e instalação de artefatos de tecidos, couros e sintéticos
  • Revisar artefatos
  • Recortar moldes
  • Testar tração
  • Pré-escolher tecidos de algodão
  • Fixar acessórios e componentes
  • Tirar medidas
  • Rebitar artefatos de tecidos, couros e sintéticos nas estruturas
  • Acondicionar moldes
  • Orçar serviço
  • Utilizar ferramentas manuais para corte de materiais
  • ver mais...

📉 Série histórica — Capoteiro CBO 7652-40

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+37,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Capoteiro

Salário base CLT • 1.449 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.329 R$ 27.946 R$ 582 R$ 10,59
Média salarial R$ 2.274 R$ 27.291 R$ 569 R$ 10,34
1º Quartil R$ 1.740 R$ 20.880 R$ 435 R$ 7,91
Mediana R$ 2.058 R$ 24.696 R$ 515 R$ 9,35
3º Quartil R$ 2.500 R$ 30.000 R$ 625 R$ 11,36
Teto salarial R$ 3.100 R$ 37.200 R$ 775 R$ 14,09
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7652-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Capoteiro no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 5.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 749 admissões e 700 desligamentos formais para o cargo de Capoteiro no Brasil, totalizando 1.449 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +49 postos (6.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

64

05/2025

📤 Admissões — fim i

68

04/2026

🔄 Situação i

Com muita demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.449

749 adm · 700 desl

⚖️ Saldo líquido i

+49

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,07

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

48.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Capoteiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7652-30 Estofador de aviões 2.788,14
7652-35 Estofador de móveis 2.326,61
7652-25 Confeccionador de velas náuticas, barracas e toldos 2.156,66
7652-05 Colchoeiro (confecção de colchões) 2.128,53
7652-15 Confeccionador de brinquedos de pano 1.938,55
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7652-40 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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📉 Gráficos de pesquisa

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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Capoteiro