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📋 O que faz um Topografo CBO 3123-20
O Topografo executa levantamentos topográficos planimétricos e altimétricos, para determinação do perfil, da localização, das dimensões exatas e da configuração de terrenos, campos e estradas, fornecendo dados básicos necessários aos projetos e trabalhos de construção e de exploração de solos. Atua sob supervisão de um agrimensor ou de profissional de nível superior de áreas afins. Prepara documentos cartográficos. Realiza manutenção dos instrumentos. Orienta e supervisiona auxiliares na execução de trabalhos topográficos. Cumpre legislação, normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar documentos e informações cartográficas
- Elaborar documentos cartográficos
- Implantar, no campo, pontos de projeto
- Executar levantamentos geodésicos e topohidrográficos
- Planejar trabalhos em geomática
- Efetuar cálculos e desenhos
- Demonstrar competências pessoais
- Definir sistema de projeção
- Locar obras rurais
- Calcular convergência meridiana
- Definir logística
- Realizar levantamentos altimétricos
- Elaborar representações gráficas
- Demonstrar capacidade de exatidão e precisão
- Elaborar planilha de custos
- Calcular norte verdadeiro
- Realizar levantamentos planimétricos
- Locar obras civis
- ver mais...
📉 Série histórica — Topografo na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Topografo
Salário base CLT • 1.415 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.209 | R$ 38.505 | R$ 802 | R$ 14,59 |
| Média salarial | R$ 3.414 | R$ 40.964 | R$ 853 | R$ 15,52 |
| 1º Quartil | R$ 2.169 | R$ 26.022 | R$ 542 | R$ 9,86 |
| Mediana | R$ 2.778 | R$ 33.336 | R$ 695 | R$ 12,63 |
| 3º Quartil | R$ 3.898 | R$ 46.770 | R$ 974 | R$ 17,72 |
| Teto salarial | R$ 5.607 | R$ 67.288 | R$ 1.402 | R$ 25,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Topografo na cidade de São Paulo, SP está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 6.94% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 696 admissões e 719 desligamentos formais para o cargo de Topografo na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.415 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
67
07/2025
📤 Admissões — fim i
72
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.415
696 adm · 719 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Topografo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3123-15 | Auxiliar técnico de hidrografia | 4.467,21 |
| 3123-05 | Técnico em agrimensura | 3.778,14 |
| 3123-10 | Técnico em geodésia e cartografia | 3.406,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Topografo na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Topografo na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.352 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 23.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.339 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.244. A amplitude salarial entre setores é de 157% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Topografo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.339
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.244
salário médio
📈 Contratações i
1.352
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
157%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.877
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.119,50 | 3.136,22 | 3.338,70 | 2.530,00 | 4.084,00 | 5.875,65 |
| 7119-7/01 | Topografia e Cartografia | 43h | 1.911,50 | 2.828,45 | 2.454,58 | 2.189,00 | 2.461,50 | 3.541,36 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.657,15 | 3.931,78 | 3.938,00 | 3.003,00 | 4.925,35 | 7.086,10 |
| 7119-7/99 | Serviços Técnicos de Engenharia | 44h | 1.685,00 | 2.493,29 | 2.595,31 | 1.892,00 | 2.790,00 | 4.013,97 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.710,00 | 4.009,99 | 4.840,78 | 2.899,60 | 7.500,00 | 10.790,25 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.451,75 | 3.627,85 | 3.248,22 | 2.578,00 | 3.856,00 | 5.547,63 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.830,00 | 4.187,55 | 3.352,14 | 3.286,00 | 3.940,50 | 5.669,20 |
| 4399-1/04 | Locação de Equipamentos para Obras | 44h | 3.218,00 | 4.761,67 | 3.995,70 | 3.542,00 | 3.542,00 | 5.095,88 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.438,00 | 5.087,21 | 5.693,52 | 6.277,00 | 7.834,00 | 11.270,78 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 43h | 2.490,00 | 3.684,45 | 3.080,26 | 2.680,00 | 3.417,50 | 4.916,76 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.486,00 | 3.678,53 | 2.926,55 | 2.665,00 | 3.310,25 | 4.762,46 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.994,00 | 4.430,22 | 3.009,77 | 2.994,00 | 3.053,00 | 4.392,35 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 3.113,00 | 4.606,31 | 5.239,11 | 5.390,50 | 7.700,00 | 11.077,99 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.463,30 | 5.124,65 | 4.625,51 | 4.500,00 | 6.200,00 | 8.919,94 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.213,00 | 3.274,58 | 2.347,15 | 2.300,00 | 2.300,00 | 3.309,01 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 5.776,00 | 8.546,75 | 6.040,29 | 5.776,00 | 6.101,25 | 8.777,87 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 43h | 2.935,50 | 4.343,66 | 3.506,85 | 3.027,00 | 3.595,65 | 5.173,06 |
| 1621-8/00 | Fábricas de Compensados | 44h | 3.646,50 | 5.395,73 | 5.856,60 | 6.000,00 | 7.985,00 | 11.488,02 |
| 4223-5/00 | Construção de Dutos | 44h | 2.778,00 | 4.110,61 | 3.578,12 | 2.778,30 | 4.444,65 | 6.394,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Topografo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Topografo em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Topografo na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.163) e Nível III (R$ 5.458) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 65% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.163
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.224
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.458
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+51%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+65%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.463,04 | R$ 3.187,47 | R$ 4.056,78 |
| Pequena | R$ 3.241,88 | R$ 4.195,38 | R$ 5.339,57 |
| Média | R$ 3.227,81 | R$ 4.303,75 | R$ 5.738,34 |
| Grande | R$ 3.720,66 | R$ 5.208,92 | R$ 6.697,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
