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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1427-10
O Tecnólogo em Saúde planeja, programa, coordena e supervisiona atividades de manutenções - preditiva, preventiva e corretiva - de sistemas biomédicos, que incluem equipamentos médico-assistenciais e elementos de sua infraestrutura, bem como instalações. Avalia obsolescência de equipamentos. Pesquisa inovações tecnológicas, analisando novos produtos na área de sistemas biomédicos. Elabora planos de incorporação de novos equipamentos. Treina e capacita profissionais da saúde na operação de equipamentos. Integra equipes de projetos e de pesquisas aplicadas na área de tecnologia de sistemas biomédicos. Realiza a gestão de recursos materiais e financeiros. Supervisiona e avalia desempenho de equipes de trabalho. Elabora procedimentos técnicos e normativos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar projetos
- Assessorar aquisição de novas tecnologias
- Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção
- Implementar atividades de manutenção
- Administrar equipes
- Capacitar equipe
- Gerir recursos
- Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade de negociação
- Montar organograma funcional
- Pesquisar inovações tecnológicas
- Negociar programação de paradas
- Verificar nível de satisfação da equipe
- Trabalhar com segurança
- Desenvolver inovações em manutenção
- Gerenciar documentação técnica dos equipamentos
- Estabelecer normas para cumprimento das políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Desenvolver fornecedores
- Focar resultados
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Informar tecno-vigilância de eventos adversos
- Participar na definição de novos projetos
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Saúde CBO 1427-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Saúde
Salário base CLT • 108 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.547 | R$ 42.567 | R$ 887 | R$ 16,89 |
| Média salarial | R$ 5.847 | R$ 70.167 | R$ 1.462 | R$ 27,84 |
| 1º Quartil | R$ 3.496 | R$ 41.946 | R$ 874 | R$ 16,65 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 21,43 |
| 3º Quartil | R$ 6.764 | R$ 81.165 | R$ 1.691 | R$ 32,21 |
| Teto salarial | R$ 10.663 | R$ 127.957 | R$ 2.666 | R$ 50,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1427-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Sistemas Biomédicos
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Saúde no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 66.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 59 admissões e 49 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Saúde no Brasil, totalizando 108 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +10 postos (16.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
108
59 adm · 49 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Saúde. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1427-05 | Coordenador de projetos de manutenção | 9.981,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1427-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
