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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1427-10
O Tecnólogo em Saúde planeja, programa, coordena e supervisiona atividades de manutenções - preditiva, preventiva e corretiva - de sistemas biomédicos, que incluem equipamentos médico-assistenciais e elementos de sua infraestrutura, bem como instalações. Avalia obsolescência de equipamentos. Pesquisa inovações tecnológicas, analisando novos produtos na área de sistemas biomédicos. Elabora planos de incorporação de novos equipamentos. Treina e capacita profissionais da saúde na operação de equipamentos. Integra equipes de projetos e de pesquisas aplicadas na área de tecnologia de sistemas biomédicos. Realiza a gestão de recursos materiais e financeiros. Supervisiona e avalia desempenho de equipes de trabalho. Elabora procedimentos técnicos e normativos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar projetos
- Implementar atividades de manutenção
- Gerir recursos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção
- Capacitar equipe
- Assessorar aquisição de novas tecnologias
- Administrar equipes
- Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Supervisionar a elaboração de orçamentos
- Trabalhar sob pressão
- Elaborar parecer técnico
- Trabalhar com segurança
- Administrar conflitos
- Escolher técnicas de manutenção
- Promover atitudes e medidas preventivas
- Focar resultados
- Avaliar obsolescência de equipamentos
- Cobrar resultados
- Participar na definição de novos projetos
- Gerenciar serviços contratados
- Acompanhar desenvolvimento de projetos
- Demonstrar capacidade de comunicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Saúde CBO 1427-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Saúde
Salário base CLT • 112 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.465 | R$ 41.574 | R$ 866 | R$ 16,50 |
| Média salarial | R$ 5.821 | R$ 69.849 | R$ 1.455 | R$ 27,72 |
| 1º Quartil | R$ 3.414 | R$ 40.968 | R$ 854 | R$ 16,26 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 21,43 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| Teto salarial | R$ 11.036 | R$ 132.426 | R$ 2.759 | R$ 52,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1427-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Sistemas Biomédicos
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Saúde no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 76.92% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 63 admissões e 49 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Saúde no Brasil, totalizando 112 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +14 postos (22.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
3
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
112
63 adm · 49 desl
⚖️ Saldo líquido i
+14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Saúde. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1427-05 | Coordenador de projetos de manutenção | 10.110,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1427-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
