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📋 O que faz um Tecnólogo em Design Gráfico CBO 2624-10
O Tecnólogo em Design Gráfico concebe, desenvolve e executa projetos gráficos, por meio de objetos textuais e não textuais de comunicação visual, como sinalizações, panfletos, logotipos, embalagens, publicações editoriais, jogos, animações para tv e websites, com o uso de software. Realiza pesquisas temáticas, de campo e de mercado, avaliando e experimentando ideias e conceitos, definindo metodologias, critérios, tecnologias, materiais para apresentar soluções. Executa projetos, aplicando técnicas digitais, de desenho, de modelagens e outras pertinentes ao trabalho proposto. Elabora e apresenta proposta de projeto com base nas necessidades do público-alvo. Veicula produtos e projetos na mídia e emite parecer técnico. Atua conforme normas técnicas e preceitos éticos, sigilosos e de respeito à propriedade intelectual, bem como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar obras de arte e projeto de design
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Comunicar-se
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Demonstrar competências pessoais
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Realizar pesquisas
- Executar conservação preventiva
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Estabelecer condições contratuais
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar capacidade de síntese
- Cumprir normas e procedimentos de segurança
- Demonstrar afinidade com novas tecnologias
- Demonstrar capacidade de percepção
- Formatar pedido do cliente
- Prestar consultoria
- Realizar testes e ensaios nos materiais e produtos
- Definir metodologias e critérios
- Apresentar proposta
- Identificar público alvo
- Solicitar parecer de outros profissionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Design Gráfico na cidade de Ribeirão Preto, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Design Gráfico
Salário base CLT • 135 profissionais • jornada 43h/semana • Ribeirão Preto, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.774 | R$ 33.288 | R$ 693 | R$ 12,90 |
| Média salarial | R$ 3.503 | R$ 42.038 | R$ 876 | R$ 16,29 |
| 1º Quartil | R$ 2.311 | R$ 27.726 | R$ 578 | R$ 10,75 |
| Mediana | R$ 3.016 | R$ 36.192 | R$ 754 | R$ 14,03 |
| 3º Quartil | R$ 4.061 | R$ 48.732 | R$ 1.015 | R$ 18,89 |
| Teto salarial | R$ 6.813 | R$ 81.753 | R$ 1.703 | R$ 31,69 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Ribeirão Preto, SP
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Design Gráfico na cidade de Ribeirão Preto, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 77.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Ribeirão Preto, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 64 admissões e 71 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Design Gráfico na cidade de Ribeirão Preto, SP, totalizando 135 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
135
64 adm · 71 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Design Gráfico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Ribeirão Preto, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.257,71 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.262,91 |
| 2624-05 | Aquarelista | 3.258,14 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 2.982,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Tecnólogo em Design Gráfico na cidade de Ribeirão Preto, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Ribeirão Preto, SP
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Tecnólogo em Design Gráfico na cidade de Ribeirão Preto, SP, responsáveis por 13 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Atacado de Ração Animal, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.914 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.914. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Tecnólogo em Design Gráfico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Atacado de Ração Animal
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.914
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.914
salário médio
📈 Contratações i
13
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.914
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4623-1/09 | Atacado de Ração Animal | 44h | 3.435,00 | 4.124,06 | 4.914,15 | 4.810,00 | 5.938,00 | 9.961,59 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Tecnólogo em Design Gráfico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Tecnólogo em Design Gráfico em Ribeirão Preto, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Ribeirão Preto, SP
A estrutura de remuneração de Tecnólogo em Design Gráfico na cidade de Ribeirão Preto, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.528) e Sênior (R$ 6.109) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Ribeirão Preto, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 103% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.528
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.717
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.109
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+86%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+103%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.223,24 | R$ 2.877,13 | R$ 3.661,81 |
| Pequena | R$ 3.472,26 | R$ 4.493,51 | R$ 5.719,02 |
| Média | R$ 4.283,91 | R$ 5.711,88 | R$ 7.615,84 |
| Grande | R$ 4.132,95 | R$ 5.786,13 | R$ 7.439,31 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
