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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3111-05
O Técnico Químico opera, controla e monitora processos químicos e operações unitárias industriais e laboratoriais. Realiza análises químicas, físicas e microbiológicas necessárias ao controle da qualidade de matérias-primas, insumos e produtos intermediários e finais. Opera e controla máquinas, equipamentos e plantas de processamento químico. Participa do desenvolvimento de produtos e processos. Colabora na implantação ou reestruturação das instalações industriais. Elabora documentação técnica. Supervisiona os processos de produção, coordenando equipes de trabalho. Presta assistência técnica. Segue normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver produtos
- Realizar ações educativas
- Executar ensaios físico-químicos
- Operar máquinas e ou equipamentos
- Supervisionar processo de produção
- Realizar atividades de legalização junto aos Órgãos oficiais
- Prestar asssitência técnica
- Elaborar documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Participar na definição ou reestruturação das instalações industriais
- Participar de programas de qualidade
- Propor melhorias no processo de fabricação e produto
- Redigir relatório técnico para legalização de produtos
- Pesquisar novas tecnologias
- Empregar legislação vigente
- Interpretar manuais de máquinas e equipamentos
- Testar máquinas e equipamentos
- Elaborar cronograma de produção
- Participar de auditorias de qualidade
- Utilizar instrumentos de medição e controle
- Preparar reagentes
- Elaborar receitas para fabricação de produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Químico CBO 3111-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Químico
Salário base CLT • 14.005 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.211 | R$ 50.529 | R$ 1.053 | R$ 19,59 |
| Média salarial | R$ 3.376 | R$ 40.517 | R$ 844 | R$ 15,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.357 | R$ 28.284 | R$ 589 | R$ 10,96 |
| Mediana | R$ 2.941 | R$ 35.292 | R$ 735 | R$ 13,68 |
| 3º Quartil | R$ 3.748 | R$ 44.976 | R$ 937 | R$ 17,43 |
| Teto salarial | R$ 5.159 | R$ 61.905 | R$ 1.290 | R$ 23,99 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3111-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Químico no Brasil está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 0.16% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.995 admissões e 7.010 desligamentos formais para o cargo de Técnico Químico no Brasil, totalizando 14.005 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
627
08/2025
📤 Admissões — fim i
626
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
14.005
6.995 adm · 7.010 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Químico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3111-15 | Técnico em curtimento | 4.849,59 |
| 3111-10 | Técnico de celulose e papel | 4.069,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3111-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
