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📋 O que faz um Técnico Químico CBO 3111-05
O Técnico Químico opera, controla e monitora processos químicos e operações unitárias industriais e laboratoriais. Realiza análises químicas, físicas e microbiológicas necessárias ao controle da qualidade de matérias-primas, insumos e produtos intermediários e finais. Opera e controla máquinas, equipamentos e plantas de processamento químico. Participa do desenvolvimento de produtos e processos. Colabora na implantação ou reestruturação das instalações industriais. Elabora documentação técnica. Supervisiona os processos de produção, coordenando equipes de trabalho. Presta assistência técnica. Segue normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar na definição ou reestruturação das instalações industriais
- Desenvolver produtos
- Realizar atividades de legalização junto aos Órgãos oficiais
- Supervisionar processo de produção
- Operar máquinas e ou equipamentos
- Executar ensaios físico-químicos
- Prestar asssitência técnica
- Realizar ações educativas
- Participar de programas de qualidade
- Elaborar documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar amostras
- Propor alternativas para solução de problemas
- Monitorar funcionamento de máquinas e equipamentos
- Especificar máquinas e equipamentos
- Testar insumos e matérias-primas
- Seguir procedimentos da qualidade
- Utilizar instrumentos de medição e controle
- Preparar amostras
- Elaborar cronograma de produção
- Requerer registro do produto
- Dar provas de auto-organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Químico no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Químico
Salário base CLT • 1.263 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.873 | R$ 46.478 | R$ 968 | R$ 18,01 |
| Média salarial | R$ 2.885 | R$ 34.614 | R$ 721 | R$ 13,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.168 | R$ 26.016 | R$ 542 | R$ 10,08 |
| Mediana | R$ 2.623 | R$ 31.476 | R$ 656 | R$ 12,20 |
| 3º Quartil | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 14,88 |
| Teto salarial | R$ 4.404 | R$ 52.854 | R$ 1.101 | R$ 20,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Técnico Químico no estado de Minas Gerais está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 606 admissões e 657 desligamentos formais para o cargo de Técnico Químico no estado de Minas Gerais, totalizando 1.263 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 51 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
52
06/2025
📤 Admissões — fim i
53
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.263
606 adm · 657 desl
⚖️ Saldo líquido i
-51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Químico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3111-15 | Técnico em curtimento | 4.675,04 |
| 3111-10 | Técnico de celulose e papel | 3.909,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Químico no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Químico no estado de Minas Gerais, responsáveis por 747 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Testes e Análises Técnicas, que concentra 24% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.382 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.571. A amplitude salarial entre setores é de 114% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Químico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Testes e Análises Técnicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.382
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.571
salário médio
📈 Contratações i
747
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
114%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.883
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 43h | 2.000,00 | 3.573,00 | 2.381,75 | 2.414,00 | 2.623,00 | 3.610,30 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 1.621,00 | 2.895,92 | 2.296,08 | 2.328,00 | 2.853,00 | 3.926,87 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 2.510,25 | 4.484,56 | 3.034,67 | 2.719,00 | 3.356,50 | 4.619,89 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 43h | 1.796,50 | 3.209,45 | 2.695,66 | 2.135,00 | 2.636,27 | 3.628,56 |
| 1931-4/00 | Usinas de Álcool | 43h | 2.243,00 | 4.007,12 | 2.735,28 | 2.747,00 | 2.828,00 | 3.892,46 |
| 2411-3/00 | Siderúrgicas (Ferro-Gusa) | 42h | 2.880,00 | 5.145,12 | 3.376,64 | 3.330,00 | 4.000,00 | 5.505,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 2.500,00 | 4.466,25 | 3.052,39 | 2.850,00 | 3.253,00 | 4.477,43 |
| 2012-6/00 | Fábricas de Intermediários (Fertilizantes) | 41h | 2.168,00 | 3.873,13 | 2.291,67 | 2.168,00 | 2.331,00 | 3.208,39 |
| 2062-2/00 | Fábricas de Produtos de Limpeza | 44h | 2.432,00 | 4.344,77 | 2.932,43 | 2.674,00 | 3.046,00 | 4.192,51 |
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 43h | 3.555,00 | 6.351,01 | 4.179,75 | 3.820,00 | 4.582,16 | 6.306,89 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.300,00 | 4.108,95 | 2.526,74 | 2.300,00 | 2.500,00 | 3.441,00 |
| 2099-1/99 | Fábricas de Produtos Químicos | 44h | 2.458,00 | 4.391,22 | 2.727,96 | 2.542,50 | 2.800,00 | 3.853,92 |
| 1051-1/00 | Preparação do Leite | 44h | 1.864,00 | 3.330,04 | 2.027,89 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.752,80 |
| 2019-3/99 | Fábricas de Químicos Inorgânicos | 43h | 2.730,00 | 4.877,15 | 2.717,88 | 2.850,00 | 2.850,00 | 3.922,74 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.286,00 | 4.083,94 | 2.492,93 | 2.286,00 | 2.769,84 | 3.812,41 |
| 3250-7/01 | Fábricas de Instrumentos Médicos | 43h | 3.428,00 | 6.124,12 | 4.051,94 | 4.016,00 | 4.304,75 | 5.925,06 |
| 2412-1/00 | Siderúrgicas (Ferroligas) | 41h | 3.216,25 | 5.745,83 | 4.338,04 | 3.235,00 | 4.306,54 | 5.927,52 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 44h | 1.796,00 | 3.208,55 | 2.192,13 | 2.286,00 | 2.410,50 | 3.317,81 |
| 2441-5/01 | Metalurgia do Alumínio | 44h | 1.900,00 | 3.394,35 | 2.718,60 | 1.962,00 | 3.151,00 | 4.337,04 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 43h | 1.852,00 | 3.308,60 | 2.883,36 | 2.371,00 | 4.185,25 | 5.760,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Químico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Químico em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Técnico Químico no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.604) e Nível III (R$ 4.497) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.604
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.477
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.497
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.385,56 | R$ 3.087,20 | R$ 3.929,16 |
| Pequena | R$ 2.198,15 | R$ 2.844,66 | R$ 3.620,47 |
| Média | R$ 2.852,94 | R$ 3.803,92 | R$ 5.071,90 |
| Grande | R$ 2.980,39 | R$ 4.172,55 | R$ 5.364,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
