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📋 O que faz um Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05
O Técnico em Meio Ambiente elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Integrar processos de negociação
- Comunicar-se
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Investigar acidentes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Implantar a política de sst
- Utilizar metodologia científica para avaliação
- Diagnosticar condições gerais da área de sst
- Avaliar ações educativas de segurança e saúde
- Avaliar as atividades da organização versus os programas oficiais de sst e outros
- Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas
- Coordenar equipes multidisciplinares
- Desenvolver sistema de gestão de sst
- Promover ação conjunta com a área de saúde
- Negociar a aplicabilidade da política
- Utilizar métodos e técnicas de comunicação
- Administrar dificuldades de implantação
- Demonstrar capacidade de observação difusa
- Demonstrar capacidade de nexo causal
- Validar indicadores de eficiência e eficácia
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Meio Ambiente na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Meio Ambiente
Salário base CLT • 2.592 profissionais • jornada 44h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.703 | R$ 44.440 | R$ 926 | R$ 16,83 |
| Média salarial | R$ 3.880 | R$ 46.558 | R$ 970 | R$ 17,64 |
| 1º Quartil | R$ 3.167 | R$ 38.005 | R$ 792 | R$ 14,40 |
| Mediana | R$ 3.680 | R$ 44.160 | R$ 920 | R$ 16,73 |
| 3º Quartil | R$ 4.309 | R$ 51.705 | R$ 1.077 | R$ 19,59 |
| Teto salarial | R$ 5.902 | R$ 70.826 | R$ 1.476 | R$ 26,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Técnico em Meio Ambiente na cidade de Curitiba, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 28.24% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.301 admissões e 1.291 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Meio Ambiente na cidade de Curitiba, PR, totalizando 2.592 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +10 postos (0.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
131
06/2025
📤 Admissões — fim i
94
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.592
1.301 adm · 1.291 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Meio Ambiente. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.658,73 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Meio Ambiente na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Meio Ambiente na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 1.660 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 20.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.843 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.824. A amplitude salarial entre setores é de 74% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Meio Ambiente para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.843
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.824
salário médio
📈 Contratações i
1.660
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
74%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.719
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.200,00 | 3.741,76 | 3.842,67 | 3.895,00 | 4.500,00 | 6.164,10 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.334,08 | 3.898,54 | 3.782,68 | 3.500,00 | 4.308,20 | 5.901,37 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.282,00 | 3.837,64 | 3.846,81 | 3.572,00 | 4.059,00 | 5.560,02 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.971,00 | 3.473,99 | 3.909,12 | 3.450,00 | 4.240,00 | 5.807,95 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 4.231,00 | 4.947,31 | 4.422,77 | 4.231,00 | 5.000,00 | 6.849,00 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.723,34 | 4.353,70 | 4.293,34 | 4.200,00 | 5.040,00 | 6.903,79 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.592,00 | 4.200,13 | 4.327,25 | 4.158,00 | 4.859,00 | 6.655,86 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 3.100,00 | 3.624,83 | 3.769,54 | 4.000,00 | 4.050,00 | 5.547,69 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.900,00 | 3.390,97 | 3.483,76 | 3.515,00 | 4.000,00 | 5.479,20 |
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 44h | 3.000,00 | 3.507,90 | 3.167,01 | 3.150,00 | 3.150,00 | 4.314,87 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 3.210,00 | 3.753,45 | 3.498,28 | 3.500,00 | 3.947,00 | 5.406,60 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.675,00 | 4.297,18 | 3.897,49 | 3.740,00 | 4.200,00 | 5.753,16 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 3.242,00 | 3.790,87 | 3.378,63 | 3.370,50 | 3.627,00 | 4.968,26 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.500,00 | 4.092,55 | 3.991,63 | 3.848,00 | 4.414,00 | 6.046,30 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.950,00 | 3.449,44 | 3.163,93 | 3.000,00 | 3.190,50 | 4.370,35 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 2.968,00 | 3.470,48 | 3.377,80 | 3.295,50 | 3.653,00 | 5.003,88 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.892,00 | 3.381,62 | 3.102,77 | 3.065,00 | 3.408,00 | 4.668,28 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 4.425,00 | 5.174,15 | 4.987,86 | 4.500,00 | 4.860,00 | 6.657,23 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 2.771,00 | 3.240,13 | 3.257,59 | 3.200,00 | 3.219,00 | 4.409,39 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 2.799,50 | 3.273,46 | 2.870,32 | 2.968,00 | 2.968,00 | 4.065,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Meio Ambiente tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Meio Ambiente em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Técnico em Meio Ambiente na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.460) e Nível III (R$ 5.973) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 47% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.460
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.621
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.973
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+47%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.041,04 | R$ 3.935,46 | R$ 5.008,77 |
| Pequena | R$ 3.123,39 | R$ 4.042,03 | R$ 5.144,40 |
| Média | R$ 3.581,21 | R$ 4.774,94 | R$ 6.366,59 |
| Grande | R$ 4.095,33 | R$ 5.733,46 | R$ 7.371,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
