🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática CBO 3132-20
O Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática conserta, instala e mantém equipamentos de informática, incluindo a possibilidade de desenvolvimento, montagem e teste de dispositivos de circuitos eletrônicos. Pode realizar treinamento, orientação e avaliação de desempenho de operadores. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de segurança e saúde e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Consertar aparelhos eletrônicos
- Fazer manutenção corretiva dos equipamentos
- Treinar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver dispositivos de circuitos eletrônicos
- Fazer manutenções preventiva e preditiva dos equipamentos
- Redigir documentos
- Instalar equipamentos e ou aparelhos eletrônicos
- Organizar o local de trabalho
- Sugerir mudanças de processo de produção
- Estabelecer comunicação oral e escrita
- Criar dispositivos de automação
- Identificar a alteração ou mudança do dispositivo
- Conferir os ajustes conforme o padrão
- Avaliar ambiente e condições de instalação do equipamento e ou aparelho
- Fazer calibração de aparelhos eletrônicos
- Demonstrar capacidade de raciocínio sintético e analítico
- Calibrar os equipamentos e ou aparelhos eletrônicos
- Preencher laudos técnicos
- Elaborar gráficos de resultados
- Desligar aparelhos e instrumentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática
Salário base CLT • 2.409 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.710 | R$ 44.521 | R$ 928 | R$ 17,67 |
| Média salarial | R$ 2.725 | R$ 32.695 | R$ 681 | R$ 12,97 |
| 1º Quartil | R$ 2.113 | R$ 25.355 | R$ 528 | R$ 10,06 |
| Mediana | R$ 2.380 | R$ 28.560 | R$ 595 | R$ 11,33 |
| 3º Quartil | R$ 2.904 | R$ 34.846 | R$ 726 | R$ 13,83 |
| Teto salarial | R$ 3.916 | R$ 46.986 | R$ 979 | R$ 18,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 15.89% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.093 admissões e 1.316 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.409 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 223 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
107
05/2025
📤 Admissões — fim i
90
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.409
1.093 adm · 1.316 desl
⚖️ Saldo líquido i
-223
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3132-10 | Técnico de manutenção eletrônica (circuitos de máquinas com comando numérico) | 3.319,92 |
| 3132-05 | Eletrônico de manutenção | 2.945,14 |
| 3132-15 | Auxiliar de eletrônica | 2.781,89 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.902 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Informática, que concentra 15.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.445 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.438. A amplitude salarial entre setores é de 116% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Informática
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.445
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.438
salário médio
📈 Contratações i
1.902
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
116%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.882
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 2.000,00 | 3.511,80 | 2.444,71 | 2.352,00 | 2.500,00 | 3.371,00 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 1.985,00 | 3.485,46 | 2.417,39 | 2.354,00 | 2.658,00 | 3.584,05 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 2.307,00 | 4.050,86 | 2.452,06 | 2.340,00 | 2.385,00 | 3.215,93 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 2.352,00 | 4.129,88 | 2.879,29 | 2.450,00 | 2.817,00 | 3.798,44 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 42h | 2.352,00 | 4.129,88 | 2.529,28 | 2.352,00 | 2.598,50 | 3.503,82 |
| 7733-1/00 | Locação de Máquinas de Escritório | 43h | 2.300,00 | 4.038,57 | 2.831,66 | 2.800,00 | 3.196,00 | 4.309,49 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 2.086,00 | 3.662,81 | 2.153,72 | 2.086,00 | 2.086,00 | 2.812,76 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 2.794,75 | 4.907,30 | 4.162,56 | 3.750,00 | 4.500,00 | 6.067,80 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.500,00 | 4.389,75 | 3.213,47 | 3.022,00 | 3.738,75 | 5.041,33 |
| 3313-9/99 | Manutenção de Equipamentos Elétricos | 39h | 1.944,00 | 3.413,47 | 2.278,48 | 2.529,00 | 2.529,00 | 3.410,10 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.289,00 | 4.019,26 | 2.679,38 | 2.500,00 | 2.830,00 | 3.815,97 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 2.683,50 | 4.711,96 | 4.647,81 | 2.852,50 | 6.729,60 | 9.074,19 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 42h | 2.785,25 | 4.890,62 | 3.001,34 | 3.244,50 | 3.448,00 | 4.649,28 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 42h | 2.017,00 | 3.541,65 | 2.621,69 | 2.228,00 | 2.520,25 | 3.398,31 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 2.000,00 | 3.511,80 | 2.611,00 | 2.802,00 | 3.104,00 | 4.185,43 |
| 4651-6/01 | Distribuidoras de Informática | 41h | 2.208,00 | 3.877,03 | 2.932,56 | 2.300,00 | 2.672,00 | 3.602,92 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.000,00 | 3.511,80 | 2.255,32 | 2.000,00 | 2.326,00 | 3.136,38 |
| 9512-6/00 | Assistência Técnica de Celulares | 44h | 1.872,50 | 3.287,92 | 2.192,88 | 2.170,00 | 2.305,75 | 3.109,07 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 3.198,00 | 5.615,37 | 3.230,56 | 3.198,00 | 3.198,00 | 4.312,18 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 2.573,00 | 4.517,93 | 4.104,00 | 2.926,00 | 4.764,00 | 6.423,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.503) e Nível III (R$ 4.318) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.503
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.341
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.318
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.165,17 | R$ 2.801,98 | R$ 3.566,16 |
| Pequena | R$ 2.338,13 | R$ 3.025,81 | R$ 3.851,03 |
| Média | R$ 2.648,94 | R$ 3.531,92 | R$ 4.709,22 |
| Grande | R$ 2.859,59 | R$ 4.003,43 | R$ 5.147,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
