Eletrônico de Rádio e Televisão — Salário Brasil

R$ 2.802,27 /mês média +4,2% em relação a 2025

CBO 3132-15 • Atualizado em • 31.743 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 3.281,93 (piso) até R$ 4.314,88 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 3.282

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.306

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 4.315

maiores salários

👥 Profissionais i

31.743

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 4.764

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 2.242

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

32%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,99

mais desligamentos

50

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -99 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 50,2% • Volume: 31.743

Hoje um Eletrônico de Rádio e Televisão ganha em média R$ 2.802,27 para uma jornada de 43h semanais, com base em 31.743 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Eletrônico de Rádio e Televisão pode variar entre o piso salarial médio de R$ 3.281,93 e o teto salarial de R$ 4.314,88.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Eletrônico de Rádio e Televisão em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Brasília
Curitiba
Manaus
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 22 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Instalação elétrica predial de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

50

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Acima de 60%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 45%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 40%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Eletrônico de Rádio e Televisão se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

48

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,4 anos

30,6 → 30,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

7,8 → 7,8 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-1,5 p.p.

6,8% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+2,7%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,13

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-3,3%

4.291 → 4.148 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Eletrônico de Rádio e Televisão foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Eletrônico de Rádio e Televisão i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%91%96%
Mulher ♀99%91%105%
9% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 91% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 93% 98% 5,9%
Superior incompleto 100% 100% 94% 1,4%
Superior completo 100% 94% 97% 5,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Eletrônico de Rádio e Televisão, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 8,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Eletrônico de Rádio e Televisão i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

113

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 3.525

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

20.49%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,22%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,13 p.p.

0,35% → 0,22%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,22% das novas contratações de Eletrônico de Rádio e Televisão foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Eletrônico de Rádio e Televisão PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Eletrônico de Rádio e Televisão
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Eletrônico de Rádio e Televisão. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Eletrônico de Rádio e Televisão são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Eletrônico de Rádio e Televisão.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Eletrônico de Rádio e Televisão entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Eletrônico de Rádio e Televisão está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Técnico de Produção Eletrônica Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática Técnico de Rádio e Televisão Técnico de Balanças (eletrônicas) Técnico de Manutenção Eletrônica Técnico Eletrônico Técnico Eletrônico em Geral Auxiliar de Técnico de Eletrônica Técnico de Sistema Automação Industrial Auxiliar de Eletrônica

📋 Descrição sumária do CBO 3132-15

O Eletrônico de Rádio e Televisão desenvolve projetos eletrônicos, monta e testa dispositivos, instala e mantém aparelhos, equipamentos e sistemas eletrônicos, inclusive de transmissão e recepção de sinais.

Realiza medições, testes e calibrações de equipamentos. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e de gestão, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Fazer manutenção corretiva dos equipamentos
  • Redigir documentos
  • Desenvolver dispositivos de circuitos eletrônicos
  • Instalar equipamentos e ou aparelhos eletrônicos
  • Fazer manutenções preventiva e preditiva dos equipamentos
  • Demonstrar competências pessoais
  • Consertar aparelhos eletrônicos
  • Treinar pessoas
  • Estabelecer comunicação oral e escrita
  • Sugerir mudanças de processo de produção
  • Organizar o local de trabalho
  • Analisar o esquema elétrico do equipamento
  • Preencher formulário de reposição de peças rejeitadas
  • Criar dispositivos de automação
  • Deslocar-se para manutenção in loco
  • Identificar defeitos em equipamentos eletrônicos
  • Avaliar o desempenho operacional dos operadores
  • Selecionar material bom e ou rejeitado
  • Simular o processo produtivo
  • Simular testes em condições diversas
  • Habilitar operadores para a função
  • ver mais...

📉 Série histórica — Eletrônico de Rádio e Televisão CBO 3132-15

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+46,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Eletrônico de Rádio e Televisão

Salário base CLT • 31.743 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 3.282 R$ 39.383 R$ 820 R$ 15,26
Média salarial R$ 2.802 R$ 33.627 R$ 701 R$ 13,03
1º Quartil R$ 1.869 R$ 22.429 R$ 467 R$ 8,69
Mediana R$ 2.306 R$ 27.672 R$ 577 R$ 10,73
3º Quartil R$ 3.200 R$ 38.400 R$ 800 R$ 14,88
Teto salarial R$ 4.315 R$ 51.779 R$ 1.079 R$ 20,07
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3132-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Eletrônico de Rádio e Televisão no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 8.47% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 15.822 admissões e 15.921 desligamentos formais para o cargo de Eletrônico de Rádio e Televisão no Brasil, totalizando 31.743 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 99 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

1.416

06/2025

📤 Admissões — fim i

1.296

05/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

31.743

15.822 adm · 15.921 desl

⚖️ Saldo líquido i

-99

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,99

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

49.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Eletrônico de Rádio e Televisão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3132-15 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Eletrônico de Rádio e Televisão