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📋 O que faz um Técnico em Eletromecânica CBO 3003-05
O Técnico em Eletromecânica executa projetos eletromecânicos, planejando os trabalhos, realizando usinagem e soldagem de peças, montando máquinas, equipamentos e instalações e fazendo a entrega técnica. Participa da elaboração de projetos eletromecânicos, auxiliando nas especificações de componentes, avaliando o local de implantação e elaborando desenhos técnicos. Realiza a manutenção eletromecânica de máquinas, equipamentos e instalações. Pode coordenar equipes para a execução dos trabalhos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade, procedimentos de gestão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de máquinas, equipamentos e instalações
- Usinar peças
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipes de trabalho
- Fazer a entrega técnica de máquinas, equipamentos e instalações
- Montar máquinas, equipamentos e instalações
- Participar da elaboração de projetos e máquinas, equipamentos e instalações
- Planejar a execução do projeto
- Agir com objetividade
- Auxiliar nas especificações do projeto
- Elaborar o orçamento do serviço de manutenção
- Substituir componentes danificados
- Definir metas a serem atingidas
- Interpretar instruções de manutenção
- Instalar máquinas e equipamentos no local de entrega
- Orientar tecnicamente a equipe de trabalho
- Testar o funcionamento de máquinas, equipamentos e instalações no local da entrega
- Colaborar na elaboração do orçamento
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📉 Série histórica — Técnico em Eletromecânica na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Eletromecânica
Salário base CLT • 390 profissionais • jornada 42h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 18,10 |
| Média salarial | R$ 3.552 | R$ 42.624 | R$ 888 | R$ 16,91 |
| 1º Quartil | R$ 2.723 | R$ 32.679 | R$ 681 | R$ 12,97 |
| Mediana | R$ 3.386 | R$ 40.632 | R$ 847 | R$ 16,12 |
| 3º Quartil | R$ 3.846 | R$ 46.152 | R$ 962 | R$ 18,31 |
| Teto salarial | R$ 4.754 | R$ 57.048 | R$ 1.189 | R$ 22,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Técnico em Eletromecânica na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 172 admissões e 218 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Eletromecânica na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 390 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
07/2025
📤 Admissões — fim i
12
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
390
172 adm · 218 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Eletromecânica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Eletromecânica na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Eletromecânica na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 255 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 13.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.469 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.042. A amplitude salarial entre setores é de 75% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Eletromecânica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.469
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.042
salário médio
📈 Contratações i
255
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
75%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.650
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.692,00 | 3.756,42 | 3.468,86 | 3.100,00 | 4.800,00 | 5.933,28 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 2.170,00 | 3.028,02 | 2.946,01 | 2.795,17 | 3.415,00 | 4.221,28 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 43h | 2.315,00 | 3.230,35 | 2.712,21 | 2.819,00 | 2.966,00 | 3.666,27 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 39h | 3.597,50 | 5.019,95 | 3.604,23 | 3.771,00 | 3.771,00 | 4.661,33 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 38h | 3.771,00 | 5.262,05 | 3.947,92 | 3.771,00 | 3.771,00 | 4.661,33 |
| 6463-8/00 | Sociedades de Participação | 42h | 3.065,00 | 4.276,90 | 3.395,08 | 3.202,00 | 3.386,00 | 4.185,43 |
| 2822-4/01 | Fábricas de Elevadores | 44h | 3.735,60 | 5.212,66 | 4.739,95 | 4.065,00 | 5.085,00 | 6.285,57 |
| 4329-1/03 | Instalação de Elevadores | 44h | 3.566,00 | 4.976,00 | 4.302,89 | 3.735,60 | 4.408,00 | 5.448,73 |
| 7729-2/02 | Locação de Móveis | 44h | 2.830,00 | 3.948,98 | 3.227,37 | 3.288,00 | 3.400,00 | 4.202,74 |
| 4912-4/02 | Trens Metropolitanos | 42h | 2.546,80 | 3.553,80 | 3.491,43 | 3.054,50 | 4.430,00 | 5.475,92 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 40h | 3.198,75 | 4.463,54 | 4.317,50 | 3.203,00 | 4.302,00 | 5.317,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Eletromecânica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Eletromecânica em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Técnico em Eletromecânica na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.197) e Nível III (R$ 5.520) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 63% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.197
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.270
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.520
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+63%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.513,85 | R$ 3.253,22 | R$ 4.140,46 |
| Pequena | R$ 3.144,52 | R$ 4.069,38 | R$ 5.179,21 |
| Média | R$ 3.372,58 | R$ 4.496,78 | R$ 5.995,71 |
| Grande | R$ 3.758,11 | R$ 5.261,36 | R$ 6.764,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
