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📋 Descrição sumária do CBO 3003-05
O Reparador de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos executa projetos eletromecânicos, planejando os trabalhos, realizando usinagem e soldagem de peças, montando máquinas, equipamentos e instalações e fazendo a entrega técnica. Participa da elaboração de projetos eletromecânicos, auxiliando nas especificações de componentes, avaliando o local de implantação e elaborando desenhos técnicos. Realiza a manutenção eletromecânica de máquinas, equipamentos e instalações. Pode coordenar equipes para a execução dos trabalhos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade, procedimentos de gestão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes de trabalho
- Planejar a execução do projeto
- Participar da elaboração de projetos e máquinas, equipamentos e instalações
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer a entrega técnica de máquinas, equipamentos e instalações
- Realizar manutenção de máquinas, equipamentos e instalações
- Montar máquinas, equipamentos e instalações
- Usinar peças
- Delegar responsabilidades a equipe sobre as etapas de trabalho
- Auxiliar nas especificações do projeto
- Orientar usuário quanto a utilização, conservação e normas de segurança com o equipamento e máquina
- Interpretar desenhos técnicos das peças a serem usinadas
- Identificar as competências técnicas e pessoais da equipe
- Elaborar cronograma de atividades
- Demonstrar capacidade de liderança
- Montar os componentes do produto
- Verificar o cumprimento dos prazos definidos nos cronogramas
- Manter-se atualizado tecnicamente
- ver mais...
📉 Série histórica — Reparador de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos CBO 3003-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Reparador de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos
Salário base CLT • 15.228 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.710 | R$ 44.524 | R$ 928 | R$ 17,26 |
| Média salarial | R$ 3.642 | R$ 43.705 | R$ 911 | R$ 16,94 |
| 1º Quartil | R$ 2.659 | R$ 31.908 | R$ 665 | R$ 12,37 |
| Mediana | R$ 3.479 | R$ 41.748 | R$ 870 | R$ 16,18 |
| 3º Quartil | R$ 4.317 | R$ 51.810 | R$ 1.079 | R$ 20,08 |
| Teto salarial | R$ 5.337 | R$ 64.042 | R$ 1.334 | R$ 24,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3003-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Reparador de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 11.95% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.019 admissões e 7.209 desligamentos formais para o cargo de Reparador de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos no Brasil, totalizando 15.228 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +810 postos (10.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
641
08/2025
📤 Admissões — fim i
728
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.228
8.019 adm · 7.209 desl
⚖️ Saldo líquido i
+810
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Reparador de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3003-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

