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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3001-10
O Técnico em Mecatrônica - Robótica projeta, instala e realiza a manutenção de sistemas robóticos. Programa robôs e sistemas robóticos. Participa de projetos de implantação e utilização de tecnologias digitais e de robótica, em diversos tipos de indústria. Pode realizar a integração de robôs em sistemas de automação. Colabora no processo de aquisição de componentes, equipamentos e sistemas. Coordena equipes de trabalho. Elabora documentação técnica relacionada com as atividades. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Instalar sistemas de automação
- Analisar tecnicamente a aquisição de componentes, equipamentos e sistemas de automação
- Coordenar equipes de trabalho
- Projetar sistemas de automação
- Demonstrar competências pessoais
- Programar controle de automação de sistemas
- Realizar manutenção de sistemas de automação
- Participar da elaboração da documentação técnica de sistemas de automação
- Demonstrar auto-disciplina
- Avaliar gráficos de tendências e relatórios de manutenção
- Documentar plano de ação de manutenção preventiva e preditiva de sistemas de automação
- Organizar materiais e recursos para instalar sistemas de automatização de processos e produtos
- Planejar manutenção preventiva e preditiva
- Dar provas de dinamismo
- Programar parâmetros para acionamentos de potência
- Avaliar eficácia da solução implementada
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Mecatrônica - Robótica CBO 3001-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Mecatrônica - Robótica
Salário base CLT • 450 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.320 | R$ 39.836 | R$ 830 | R$ 15,81 |
| Média salarial | R$ 3.912 | R$ 46.949 | R$ 978 | R$ 18,63 |
| 1º Quartil | R$ 2.379 | R$ 28.548 | R$ 595 | R$ 11,33 |
| Mediana | R$ 3.350 | R$ 40.200 | R$ 838 | R$ 15,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.700 | R$ 56.400 | R$ 1.175 | R$ 22,38 |
| Teto salarial | R$ 5.810 | R$ 69.716 | R$ 1.452 | R$ 27,67 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3001-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Mecatrônica - Robótica no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 34.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 227 admissões e 223 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Mecatrônica - Robótica no Brasil, totalizando 450 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +4 postos (1.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
23
08/2025
📤 Admissões — fim i
15
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
450
227 adm · 223 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Mecatrônica - Robótica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3001-05 | Técnico em automação industrial | 4.311,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3001-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
