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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3001-10
O Técnico em Mecatrônica - Robótica projeta, instala e realiza a manutenção de sistemas robóticos. Programa robôs e sistemas robóticos. Participa de projetos de implantação e utilização de tecnologias digitais e de robótica, em diversos tipos de indústria. Pode realizar a integração de robôs em sistemas de automação. Colabora no processo de aquisição de componentes, equipamentos e sistemas. Coordena equipes de trabalho. Elabora documentação técnica relacionada com as atividades. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Programar controle de automação de sistemas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de sistemas de automação
- Participar da elaboração da documentação técnica de sistemas de automação
- Instalar sistemas de automação
- Projetar sistemas de automação
- Coordenar equipes de trabalho
- Analisar tecnicamente a aquisição de componentes, equipamentos e sistemas de automação
- Comunicar-se
- Documentar alterações de projeto ocorridas durante a instalação do sistema de automação
- Documentar melhorias implementadas nos sistemas de automação
- Reunir-se com a equipe de trabalho
- Documentar ações corretivas de sistemas de automação
- Treinar usuários na manutenção e operação de sistemas automatizados
- Planejar manutenção preventiva e preditiva
- Propor soluções ergonômicas de segurança do trabalho e de preservação do meio ambiente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Mecatrônica - Robótica CBO 3001-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Mecatrônica - Robótica
Salário base CLT • 438 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.229 | R$ 38.754 | R$ 807 | R$ 15,38 |
| Média salarial | R$ 3.989 | R$ 47.869 | R$ 997 | R$ 19,00 |
| 1º Quartil | R$ 2.314 | R$ 27.773 | R$ 579 | R$ 11,02 |
| Mediana | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 15,83 |
| 3º Quartil | R$ 4.838 | R$ 58.061 | R$ 1.210 | R$ 23,04 |
| Teto salarial | R$ 5.981 | R$ 71.769 | R$ 1.495 | R$ 28,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3001-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Mecatrônica - Robótica no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 230 admissões e 208 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Mecatrônica - Robótica no Brasil, totalizando 438 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +22 postos (9.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
22
06/2025
📤 Admissões — fim i
22
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
438
230 adm · 208 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Mecatrônica - Robótica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3001-05 | Técnico em automação industrial | 4.253,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3001-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
