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📋 O que faz um Técnico em Eletromecânica CBO 3003-05
O Técnico em Eletromecânica executa projetos eletromecânicos, planejando os trabalhos, realizando usinagem e soldagem de peças, montando máquinas, equipamentos e instalações e fazendo a entrega técnica. Participa da elaboração de projetos eletromecânicos, auxiliando nas especificações de componentes, avaliando o local de implantação e elaborando desenhos técnicos. Realiza a manutenção eletromecânica de máquinas, equipamentos e instalações. Pode coordenar equipes para a execução dos trabalhos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade, procedimentos de gestão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Participar da elaboração de projetos e máquinas, equipamentos e instalações
- Planejar a execução do projeto
- Realizar manutenção de máquinas, equipamentos e instalações
- Coordenar equipes de trabalho
- Fazer a entrega técnica de máquinas, equipamentos e instalações
- Montar máquinas, equipamentos e instalações
- Usinar peças
- Consultar normas de ergonomia e segurança do trabalho de acordo com as características do projeto
- Orientar tecnicamente a equipe de trabalho
- Participar no planejamento da entrega técnica
- Montar os componentes do produto
- Preparar máquinas para usinagem de peças conforme o projeto
- Comunicar-se
- Estabelecer condições de segurança para executar a manutenção
- Identificar as causas de defeitos em máquinas, equipamentos e instalações
- Elaborar relatórios de custo-benefício para análise técnico-financeira do projeto
- Demonstrar conhecimentos básicos de outros idiomas
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Eletromecânica no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Eletromecânica
Salário base CLT • 1.148 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.186 | R$ 50.234 | R$ 1.047 | R$ 19,03 |
| Média salarial | R$ 3.859 | R$ 46.311 | R$ 965 | R$ 17,54 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 3.730 | R$ 44.760 | R$ 933 | R$ 16,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.550 | R$ 54.603 | R$ 1.138 | R$ 20,68 |
| Teto salarial | R$ 5.625 | R$ 67.495 | R$ 1.406 | R$ 25,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Técnico em Eletromecânica no estado do Rio Grande do Sul está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 5.71% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 601 admissões e 547 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Eletromecânica no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 1.148 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +54 postos (9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
70
04/2025
📤 Admissões — fim i
66
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.148
601 adm · 547 desl
⚖️ Saldo líquido i
+54
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Eletromecânica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Eletromecânica no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Eletromecânica no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 675 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Saneamento (Água), que concentra 17.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.005 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.006. A amplitude salarial entre setores é de 111% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Eletromecânica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Saneamento (Água)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.005
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.006
salário médio
📈 Contratações i
675
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
111%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.986
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 43h | 3.542,00 | 4.942,51 | 4.004,89 | 3.542,00 | 3.730,00 | 4.610,65 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 2.400,00 | 3.348,96 | 3.492,52 | 2.800,00 | 3.843,00 | 4.750,33 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 43h | 2.800,00 | 3.907,12 | 4.520,82 | 5.040,00 | 5.368,00 | 6.635,38 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.012,00 | 2.807,54 | 2.536,33 | 2.200,00 | 3.002,25 | 3.711,08 |
| 4329-1/03 | Instalação de Elevadores | 44h | 3.300,00 | 4.604,82 | 3.760,50 | 3.358,00 | 4.197,00 | 5.187,91 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 3.761,00 | 5.248,10 | 4.333,85 | 4.234,00 | 4.781,00 | 5.909,79 |
| 2731-7/00 | Fábricas de Distribuição Elétrica | 44h | 2.048,25 | 2.858,13 | 2.871,07 | 2.694,50 | 3.750,00 | 4.635,38 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 3.500,00 | 4.883,90 | 4.104,88 | 4.046,00 | 5.000,00 | 6.180,50 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 2.900,00 | 4.046,66 | 3.604,44 | 3.300,50 | 3.674,00 | 4.541,43 |
| 1122-4/01 | Fábricas de Refrigerantes | 43h | 3.352,00 | 4.677,38 | 3.774,00 | 3.352,00 | 4.070,00 | 5.030,93 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 43h | 4.000,00 | 5.581,60 | 4.654,46 | 4.809,00 | 5.234,00 | 6.469,75 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 3.588,75 | 5.007,74 | 4.629,92 | 4.190,50 | 5.735,00 | 7.089,03 |
| 1112-7/00 | Vinícolas | 43h | 5.000,00 | 6.977,00 | 5.354,61 | 5.040,00 | 5.780,50 | 7.145,28 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 43h | 2.231,00 | 3.113,14 | 2.934,65 | 2.641,00 | 3.310,00 | 4.091,49 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.808,00 | 5.313,68 | 3.808,52 | 3.808,94 | 3.808,94 | 4.708,23 |
| 2920-4/01 | Montadoras de Caminhões e Ônibus | 44h | 4.232,00 | 5.905,33 | 4.499,16 | 4.554,00 | 4.620,00 | 5.710,78 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 4.100,50 | 5.721,84 | 4.863,51 | 4.795,00 | 5.172,05 | 6.393,16 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 3.524,75 | 4.918,44 | 4.812,07 | 5.047,50 | 5.900,25 | 7.293,30 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 44h | 1.732,00 | 2.416,83 | 3.699,79 | 3.923,03 | 5.509,00 | 6.809,67 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 40h | 2.753,50 | 3.842,23 | 3.469,71 | 3.553,50 | 3.692,00 | 4.563,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Eletromecânica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Eletromecânica em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Técnico em Eletromecânica no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.451) e Nível III (R$ 5.967) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 74% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.451
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.616
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.967
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+59%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+74%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.712,47 | R$ 3.510,25 | R$ 4.467,59 |
| Pequena | R$ 3.169,47 | R$ 4.101,67 | R$ 5.220,31 |
| Média | R$ 3.613,51 | R$ 4.818,02 | R$ 6.424,03 |
| Grande | R$ 4.309,87 | R$ 6.033,82 | R$ 7.757,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
