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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3191-10
O Técnico em Confecções do Vestuário coordena processos de produção de confecções em indústria de vestuário, orientando a produção de protótipos, supervisionando corte, costura, montagem e acabamento de produtos, implementando ações corretivas nos processos, e verificando as condições de funcionamento de máquinas e equipamentos. Participa no planejamento dos processos de produção. Controla a qualidade de processos e produtos. Desenvolve novos processos e novos produtos, para melhoria contínua dos resultados da produção de confecções. Mantém-se atualizado em relação às inovações na área. Utiliza e orienta o uso de “softwares”. Acompanha a execução orçamentária. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar o mercado de vestuário
- Treinar pessoas
- Planejar a produção de artigos de vestuário
- Controlar a produção
- Desenvolver produtos de vestuário
- Elaborar métodos e processos de produção
- Desenvolver fornecedores
- Fabricar protótipos
- Identificar perdas na produção
- Fornecer informações para a fabricação de protótipos
- Testar protótipos
- Elaborar estatísticas de produção
- Liderar equipes
- Identificar materiais
- Elaborar instrumentos de pesquisa
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Confecções do Vestuário CBO 3191-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Confecções do Vestuário
Salário base CLT • 374 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.468 | R$ 41.615 | R$ 867 | R$ 16,13 |
| Média salarial | R$ 3.160 | R$ 37.917 | R$ 790 | R$ 14,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.205 | R$ 26.454 | R$ 551 | R$ 10,25 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| 3º Quartil | R$ 3.645 | R$ 43.737 | R$ 911 | R$ 16,95 |
| Teto salarial | R$ 5.103 | R$ 61.232 | R$ 1.276 | R$ 23,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3191-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Confecções do Vestuário no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 166 admissões e 208 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Confecções do Vestuário no Brasil, totalizando 374 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 42 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
04/2025
📤 Admissões — fim i
19
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
374
166 adm · 208 desl
⚖️ Saldo líquido i
-42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Confecções do Vestuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3191-05 | Técnico em calçados e artefatos de couro | 3.515,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3191-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
