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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3192-05
O Técnico em Madeira e Mobiliário coordena a produção de móveis e esquadrias, monitorando os processos - manuais, mecânicos, elétricos e automatizados - de corte de peças, montagem e acabamento, e controlando a qualidade dos produtos. Planeja atividades, considerando ordem de serviço, especificações técnicas, projeto e capacidade de produção. Inspeciona a embalagem e o transporte dos produtos. Propõe e implementa melhorias nos processos, identificando falhas e apresentando soluções. Presta assistência técnica aos clientes. Elabora relatórios e pareceres. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar móveis
- Preparar máquinas, equipamentos e ferramentas
- Efetuar atividades de medição e controle
- Implementar melhorias no processo
- Monitorar processo de produção
- Selecionar materiais, insumos e acessórios
- Construir móveis e esquadrias
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assitência técnica
- Aceitar mudanças
- Medir viscosidade, gramatura e densidade de tintas, vernizes e adesivos
- Atuar com eficácia
- Estimar custos do produto
- Realizar ensaios com tintas, vernizes, seladores e adesivos
- Testar novas tecnologias e materiais
- Operar máquinas e equipamentos
- Efetuar cálculos técnicos
- Controlar processo de secagem da madeira
- Inspecionar montagens de móveis
- Realizar visitas técnicas
- Avaliar relação custo/benefício de materiais, acessórios e insumos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Madeira e Mobiliário CBO 3192-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Madeira e Mobiliário
Salário base CLT • 505 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.237 | R$ 38.849 | R$ 809 | R$ 14,72 |
| Média salarial | R$ 2.595 | R$ 31.143 | R$ 649 | R$ 11,80 |
| 1º Quartil | R$ 2.058 | R$ 24.696 | R$ 515 | R$ 9,35 |
| Mediana | R$ 2.120 | R$ 25.440 | R$ 530 | R$ 9,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.902 | R$ 34.824 | R$ 726 | R$ 13,19 |
| Teto salarial | R$ 4.063 | R$ 48.754 | R$ 1.016 | R$ 18,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3192-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Madeira e Mobiliário no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 43.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 208 admissões e 297 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Madeira e Mobiliário no Brasil, totalizando 505 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 89 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
23
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
505
208 adm · 297 desl
⚖️ Saldo líquido i
-89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Madeira e Mobiliário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3192-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
