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📋 O que faz um Técnico em Automação Industrial CBO 3001-05
O Técnico em Automação Industrial projeta, instala e realiza a manutenção de sistemas de automação da manufatura. Programa equipamentos e sistemas. Participa de projetos de implantação e utilização de tecnologias digitais nos processos de manufatura. Pode realizar a integração de robôs nos sistemas de automação da manufatura. Colabora no processo de aquisição de componentes, equipamentos e sistemas. Coordena equipes de trabalho. Elabora documentação técnica relacionada com as atividades. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes de trabalho
- Participar da elaboração da documentação técnica de sistemas de automação
- Analisar tecnicamente a aquisição de componentes, equipamentos e sistemas de automação
- Programar controle de automação de sistemas
- Demonstrar competências pessoais
- Instalar sistemas de automação
- Realizar manutenção de sistemas de automação
- Projetar sistemas de automação
- Dar suporte técnico aos integrantes da equipe
- Identificar alternativas para automatizar processo e produto
- Integrar sistemas de automação através de recursos avançados - supervisórios, cam, cad...
- Interpretar documentação do projeto
- Identificar alternativas para solucionar problemas relativos ao projeto durante a instalação
- Utilizar equipamentos de proteção
- Monitorar a execução de tarefas
- Analisar processo e produto para automação
- Acompanhar testes de funcionamento de máquinas e equipamentos para emissão de parecer técnico
- Avaliar eficácia da solução implementada
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Automação Industrial na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Automação Industrial
Salário base CLT • 400 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.802 | R$ 45.630 | R$ 951 | R$ 18,11 |
| Média salarial | R$ 4.213 | R$ 50.560 | R$ 1.053 | R$ 20,06 |
| 1º Quartil | R$ 2.725 | R$ 32.700 | R$ 681 | R$ 12,98 |
| Mediana | R$ 3.782 | R$ 45.378 | R$ 945 | R$ 18,01 |
| 3º Quartil | R$ 5.078 | R$ 60.936 | R$ 1.270 | R$ 24,18 |
| Teto salarial | R$ 6.277 | R$ 75.323 | R$ 1.569 | R$ 29,89 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Automação Industrial na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 48.15% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 223 admissões e 177 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Automação Industrial na cidade de São Paulo, SP, totalizando 400 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +46 postos (20.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
04/2025
📤 Admissões — fim i
27
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
400
223 adm · 177 desl
⚖️ Saldo líquido i
+46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Automação Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3001-10 | Técnico em mecatrônica - robótica | 3.813,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Automação Industrial na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Automação Industrial na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 244 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação Elétrica Predial, que concentra 20.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.263 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 48.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.769. A amplitude salarial entre setores é de 161% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Automação Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação Elétrica Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.263
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.769
salário médio
📈 Contratações i
244
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
48.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
161%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.881
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.725,00 | 3.802,47 | 3.263,25 | 3.135,00 | 3.914,00 | 4.838,10 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 40h | 5.078,00 | 7.085,84 | 5.462,49 | 5.078,00 | 5.078,11 | 6.277,05 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.223,75 | 3.103,02 | 2.580,74 | 2.422,00 | 3.017,00 | 3.729,31 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.745,75 | 3.831,42 | 3.525,42 | 3.261,33 | 3.877,50 | 4.792,98 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 2.169,75 | 3.027,67 | 3.504,18 | 2.988,00 | 3.765,00 | 4.653,92 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 3.200,00 | 4.465,28 | 4.360,05 | 4.127,00 | 5.528,00 | 6.833,16 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 40h | 4.200,00 | 5.860,68 | 6.366,78 | 6.736,50 | 7.875,00 | 9.734,29 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 43h | 2.120,00 | 2.958,25 | 2.439,12 | 2.320,00 | 2.692,00 | 3.327,58 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 41h | 4.451,00 | 6.210,93 | 4.473,63 | 4.451,00 | 4.491,50 | 5.551,94 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 2.000,00 | 2.790,80 | 2.831,58 | 2.469,50 | 3.318,75 | 4.102,31 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Automação Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Automação Industrial em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Automação Industrial na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.016) e Nível III (R$ 6.953) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 63% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.016
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.367
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.953
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+63%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.046,33 | R$ 3.942,31 | R$ 5.017,48 |
| Pequena | R$ 3.460,08 | R$ 4.477,75 | R$ 5.698,95 |
| Média | R$ 5.027,26 | R$ 6.703,02 | R$ 8.937,36 |
| Grande | R$ 4.532,26 | R$ 6.345,17 | R$ 8.158,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
