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📋 O que faz um Técnico em Automação Industrial CBO 3001-05
O Técnico em Automação Industrial projeta, instala e realiza a manutenção de sistemas de automação da manufatura. Programa equipamentos e sistemas. Participa de projetos de implantação e utilização de tecnologias digitais nos processos de manufatura. Pode realizar a integração de robôs nos sistemas de automação da manufatura. Colabora no processo de aquisição de componentes, equipamentos e sistemas. Coordena equipes de trabalho. Elabora documentação técnica relacionada com as atividades. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Programar controle de automação de sistemas
- Instalar sistemas de automação
- Analisar tecnicamente a aquisição de componentes, equipamentos e sistemas de automação
- Participar da elaboração da documentação técnica de sistemas de automação
- Coordenar equipes de trabalho
- Realizar manutenção de sistemas de automação
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar sistemas de automação
- Elaborar cronograma de implantação do sistema de automatização do processo e produto
- Utilizar equipamentos de proteção
- Realizar manutenção corretiva de sistemas de automação
- Monitorar a execução de tarefas
- Estabelecer as condições de higiene e segurança para a realização da manutenção
- Treinar usuários na manutenção e operação de sistemas automatizados
- Programar posicionamento de máquinas e equipamentos via cnc
- Elaborar parecer técnico sobre máquinas e equipamentos analisados
- Promover integração entre setores da empresa envolvidos no projeto
- Atuar em equipe
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📉 Série histórica — Técnico em Automação Industrial no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Automação Industrial
Salário base CLT • 123 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.489 | R$ 53.868 | R$ 1.122 | R$ 20,88 |
| Média salarial | R$ 4.198 | R$ 50.377 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| 1º Quartil | R$ 3.217 | R$ 38.604 | R$ 804 | R$ 14,96 |
| Mediana | R$ 3.799 | R$ 45.588 | R$ 950 | R$ 17,67 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Teto salarial | R$ 6.181 | R$ 74.166 | R$ 1.545 | R$ 28,75 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Técnico em Automação Industrial no estado do Espírito Santo está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 73 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Automação Industrial no estado do Espírito Santo, totalizando 123 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
2
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
123
50 adm · 73 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Automação Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3001-10 | Técnico em mecatrônica - robótica | 3.989,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Automação Industrial no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Automação Industrial no estado do Espírito Santo, responsáveis por 46 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 76.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.167 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.455. A amplitude salarial entre setores é de 52% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Automação Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.167
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.455
salário médio
📈 Contratações i
46
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
52%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.455
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 3.109,36 | 4.338,79 | 4.166,80 | 3.819,00 | 4.853,37 | 5.999,24 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.390,00 | 3.335,01 | 2.743,64 | 2.500,00 | 2.750,00 | 3.399,28 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Automação Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Automação Industrial em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Técnico em Automação Industrial no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 3.816) e Nível III (R$ 6.629) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 143% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.816
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.126
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.629
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+122%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+143%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.538,44 | R$ 3.285,04 | R$ 4.180,96 |
| Pequena | R$ 3.151,53 | R$ 4.078,45 | R$ 5.190,75 |
| Média | R$ 3.939,34 | R$ 5.252,46 | R$ 7.003,28 |
| Grande | R$ 5.633,13 | R$ 7.886,38 | R$ 10.139,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
