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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3001-05
O Técnico em Automação Industrial projeta, instala e realiza a manutenção de sistemas de automação da manufatura. Programa equipamentos e sistemas. Participa de projetos de implantação e utilização de tecnologias digitais nos processos de manufatura. Pode realizar a integração de robôs nos sistemas de automação da manufatura. Colabora no processo de aquisição de componentes, equipamentos e sistemas. Coordena equipes de trabalho. Elabora documentação técnica relacionada com as atividades. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar tecnicamente a aquisição de componentes, equipamentos e sistemas de automação
- Instalar sistemas de automação
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipes de trabalho
- Programar controle de automação de sistemas
- Projetar sistemas de automação
- Participar da elaboração da documentação técnica de sistemas de automação
- Realizar manutenção de sistemas de automação
- Promover integração entre setores da empresa envolvidos no projeto
- Agir com ética
- Testar operação do sistema de automação sem matéria-prima
- Elaborar parecer técnico sobre máquinas e equipamentos analisados
- Analisar processo e produto para automação
- Treinar usuários na manutenção e operação de sistemas automatizados
- Avaliar disponibilidade das peças de reposição
- Manter-se atualizado tecnologicamente
- Documentar ações corretivas de sistemas de automação
- Selecionar fornecedores de máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Automação Industrial CBO 3001-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Automação Industrial
Salário base CLT • 5.393 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.906 | R$ 46.869 | R$ 976 | R$ 18,17 |
| Média salarial | R$ 4.239 | R$ 50.868 | R$ 1.060 | R$ 19,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.799 | R$ 33.588 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| Mediana | R$ 3.675 | R$ 44.100 | R$ 919 | R$ 17,09 |
| 3º Quartil | R$ 5.220 | R$ 62.640 | R$ 1.305 | R$ 24,28 |
| Teto salarial | R$ 6.452 | R$ 77.429 | R$ 1.613 | R$ 30,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3001-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Automação Industrial no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.794 admissões e 2.599 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Automação Industrial no Brasil, totalizando 5.393 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +195 postos (7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
217
05/2025
📤 Admissões — fim i
245
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.393
2.794 adm · 2.599 desl
⚖️ Saldo líquido i
+195
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Automação Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3001-10 | Técnico em mecatrônica - robótica | 3.920,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3001-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
