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📋 O que faz um Técnico Eletrônico CBO 3132-15
O Técnico Eletrônico desenvolve projetos eletrônicos, monta e testa dispositivos, instala e mantém aparelhos, equipamentos e sistemas eletrônicos, inclusive de transmissão e recepção de sinais.
Realiza medições, testes e calibrações de equipamentos. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e de gestão, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Redigir documentos
- Instalar equipamentos e ou aparelhos eletrônicos
- Consertar aparelhos eletrônicos
- Estabelecer comunicação oral e escrita
- Fazer manutenções preventiva e preditiva dos equipamentos
- Sugerir mudanças de processo de produção
- Desenvolver dispositivos de circuitos eletrônicos
- Organizar o local de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer manutenção corretiva dos equipamentos
- Treinar pessoas
- Deslocar-se para manutenção in loco
- Simular o processo produtivo
- Preencher formulário de disposição de peças rejeitadas
- Emitir relatórios técnicos
- Identificar necessidade de realizar manutenção
- Conhecer inglês técnico
- Organizar ferramentas e instrumentos
- Demonstrar benefícios do dispositivo para o cliente
- Identificar a alteração ou mudança do dispositivo
- Implementar dispositivos de automação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Eletrônico na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Eletrônico
Salário base CLT • 370 profissionais • jornada 44h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.962 | R$ 35.546 | R$ 741 | R$ 13,46 |
| Média salarial | R$ 2.202 | R$ 26.422 | R$ 550 | R$ 10,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.687 | R$ 20.244 | R$ 422 | R$ 7,67 |
| Mediana | R$ 1.825 | R$ 21.901 | R$ 456 | R$ 8,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.261 | R$ 27.135 | R$ 565 | R$ 10,28 |
| Teto salarial | R$ 3.049 | R$ 36.589 | R$ 762 | R$ 13,86 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Técnico Eletrônico na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 26.32% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 183 admissões e 187 desligamentos formais para o cargo de Técnico Eletrônico na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 370 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
14
07/2025
📤 Admissões — fim i
19
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
370
183 adm · 187 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Eletrônico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3132-10 | Técnico de manutenção eletrônica (circuitos de máquinas com comando numérico) | 3.366,43 |
| 3132-05 | Eletrônico de manutenção | 2.987,24 |
| 3132-20 | Técnico em manutenção de equipamentos de informática | 2.333,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Eletrônico na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Eletrônico na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 201 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Monitoramento Eletrônico, que concentra 33.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.951 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.104. A amplitude salarial entre setores é de 267% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Eletrônico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Monitoramento Eletrônico
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.951
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.104
salário médio
📈 Contratações i
201
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
267%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.419
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| — | Monitoramento Eletrônico | 43h | 1.840,00 | 3.230,86 | 1.950,89 | 1.840,00 | 1.933,00 | 2.606,46 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.700,00 | 2.985,03 | 1.884,48 | 1.788,00 | 1.788,00 | 2.410,94 |
| 3319-8/00 | Manutenção de Equipamentos | 43h | 2.419,00 | 4.247,52 | 2.478,07 | 2.419,00 | 2.451,59 | 3.305,72 |
| 9521-5/00 | Assistência Técnica (Eletroeletrônicos) | 44h | 1.621,00 | 2.846,31 | 1.881,10 | 1.816,00 | 1.816,00 | 2.448,69 |
| 3313-9/99 | Manutenção de Equipamentos Elétricos | 44h | 1.816,00 | 3.188,71 | 1.839,53 | 1.816,00 | 1.836,30 | 2.476,06 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 1.594,00 | 2.798,90 | 1.749,80 | 1.663,00 | 1.736,50 | 2.341,50 |
| 9001-9/06 | Sonorização e Iluminação | 44h | 1.631,00 | 2.863,87 | 1.765,27 | 1.631,00 | 1.668,50 | 2.249,81 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.687,00 | 2.962,20 | 1.794,60 | 1.687,00 | 1.900,88 | 2.563,14 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 6.140,50 | 10.782,10 | 6.429,10 | 6.444,50 | 6.541,00 | 8.819,88 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Eletrônico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Eletrônico em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Técnico Eletrônico na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.088) e Nível III (R$ 3.599) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 72% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.088
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.790
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.599
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+58%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+72%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.666,66 | R$ 2.156,86 | R$ 2.745,09 |
| Pequena | R$ 2.247,20 | R$ 2.908,14 | R$ 3.701,27 |
| Média | R$ 1.814,47 | R$ 2.419,30 | R$ 3.225,73 |
| Grande | R$ 2.625,29 | R$ 3.675,40 | R$ 4.725,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
