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📋 O que faz um Técnico de Refrigeração (instalação) CBO 7257-05
O Técnico de Refrigeração (instalação) realiza a instalação e a manutenção de equipamentos e sistemas de refrigeração e climatização. Avalia o local de instalação, especificando a capacidade necessária do equipamento, para definir o equipamento a ser instalado. Preenche relatório de testes e apresenta o equipamento instalado ao usuário. Elabora relatórios de manutenção, detalhando os serviços prestados. Orienta o usuário quanto ao funcionamento de equipamento e sistema. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar vácuo em sistemas de refrigeração
- Calcular a carga térmica
- Especificar materiais e acessórios de ventilação e refrigeração
- Instalar equipamentos de ventilação e refrigeração
- Demonstrar competências pessoais
- Montar tubulações de refrigeração
- Carregar os sistemas de refrigeração com fluído refrigerante
- Realizar testes nos sistemas de refrigeração
- Instalar ramais de dutos
- Acoplar registros de regulagem de ar
- Avaliar o ambiente - local de instalação
- Conectar bomba de vácuo ao sistema
- Fixar tubulações
- Efetuar isolamento térmico da tubulação
- Controlar a pressão do fluido refrigerante
- Efetuar pré-limpeza da tubulação
- Fixar peças - dutos
- Identificar fontes de calor
- Selecionar ferramentas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Refrigeração (instalação) na cidade de São Luís, MA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Refrigeração (instalação)
Salário base CLT • 194 profissionais • jornada 43h/semana • São Luís, MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.824 | R$ 45.884 | R$ 956 | R$ 17,78 |
| Média salarial | R$ 2.198 | R$ 26.375 | R$ 549 | R$ 10,22 |
| 1º Quartil | R$ 1.958 | R$ 23.493 | R$ 489 | R$ 9,11 |
| Mediana | R$ 2.128 | R$ 25.536 | R$ 532 | R$ 9,90 |
| 3º Quartil | R$ 2.325 | R$ 27.895 | R$ 581 | R$ 10,81 |
| Teto salarial | R$ 2.829 | R$ 33.942 | R$ 707 | R$ 13,16 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Luís, MA
O mercado de trabalho para Técnico de Refrigeração (instalação) na cidade de São Luís, MA está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Luís, MA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 96 admissões e 98 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Refrigeração (instalação) na cidade de São Luís, MA, totalizando 194 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
06/2025
📤 Admissões — fim i
4
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
194
96 adm · 98 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Refrigeração (instalação). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Luís, MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Refrigeração (instalação) na cidade de São Luís, MA
Segmentos com maior volume de contratação • São Luís, MA
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Refrigeração (instalação) na cidade de São Luís, MA, responsáveis por 142 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação de Ar Condicionado, que concentra 52.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.092 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.257. A amplitude salarial entre setores é de 36% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação de Ar Condicionado
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.092
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.257
salário médio
📈 Contratações i
142
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
36%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.143
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 43h | 1.787,00 | 3.490,19 | 2.091,82 | 2.049,00 | 2.279,00 | 2.773,09 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 1.957,74 | 3.823,66 | 2.439,43 | 1.957,74 | 3.273,52 | 3.983,22 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.157,00 | 4.212,84 | 2.240,74 | 2.186,00 | 2.296,00 | 2.793,77 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 43h | 1.639,11 | 3.201,35 | 1.800,04 | 1.720,00 | 1.800,00 | 2.190,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Refrigeração (instalação) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Refrigeração (instalação) em São Luís, MA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Luís, MA
A estrutura de remuneração de Técnico de Refrigeração (instalação) na cidade de São Luís, MA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.182) e Nível III (R$ 3.780) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Luís, MA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 94% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.182
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.928
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.780
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+78%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+94%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.786,45 | R$ 2.311,88 | R$ 2.942,39 |
| Pequena | R$ 1.797,97 | R$ 2.326,78 | R$ 2.961,36 |
| Média | R$ 1.973,66 | R$ 2.631,55 | R$ 3.508,74 |
| Grande | R$ 3.171,48 | R$ 4.440,07 | R$ 5.708,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
