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📋 O que faz um Técnico de Refrigeração (fabricação) CBO 3141-15
O Técnico de Refrigeração (fabricação) elabora projetos, desenvolve processos de fabricação e montagem, monta, instala e mantém máquinas, equipamentos e sistemas de climatização e refrigeração (calefação, ventilação e refrigeração). Cumpre normas técnicas, de qualidade, de segurança e saúde e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos
- Realizar vendas técnicas
- Instalar máquinas e equipamentos
- Desenvolver processos de fabricação e montagem
- Montar máquinas e equipamentos
- Realizar compras técnicas
- Cumprir normas de segurança e de preservação ambiental
- Elaborar documentação técnica
- Planejar manutenção
- Executar manutenção
- Substituir peças e componentes
- Prestar assistência técnica
- Manter os postos de trabalho em condições seguras
- Conferir materiais e peças para instalação
- Treinar equipes de trabalho
- Inspecionar equipamentos, para a definição do tipo de manutenção
- Identificar condições e atos inseguros
- Interagir com pessoas
- Trabalhar de forma organizada
- Tomar decisões
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Refrigeração (fabricação) no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Refrigeração (fabricação)
Salário base CLT • 884 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.464 | R$ 41.570 | R$ 866 | R$ 15,75 |
| Média salarial | R$ 2.401 | R$ 28.817 | R$ 600 | R$ 10,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.950 | R$ 23.400 | R$ 488 | R$ 8,86 |
| Mediana | R$ 2.142 | R$ 25.704 | R$ 536 | R$ 9,74 |
| 3º Quartil | R$ 2.504 | R$ 30.048 | R$ 626 | R$ 11,38 |
| Teto salarial | R$ 3.313 | R$ 39.753 | R$ 828 | R$ 15,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Técnico de Refrigeração (fabricação) no estado do Paraná está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 35.71% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 464 admissões e 420 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Refrigeração (fabricação) no estado do Paraná, totalizando 884 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +44 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
42
07/2025
📤 Admissões — fim i
27
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
884
464 adm · 420 desl
⚖️ Saldo líquido i
+44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Refrigeração (fabricação). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3141-05 | Técnico em mecânica de precisão | 3.960,18 |
| 3141-10 | Auxiliar técnico de mecânica | 3.670,31 |
| 3141-25 | Inspetor de máquinas e motores | 3.107,81 |
| 3141-20 | Auxiliar técnico na mecânica de máquinas | 2.970,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Refrigeração (fabricação) no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Refrigeração (fabricação) no estado do Paraná, responsáveis por 708 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação de Ar Condicionado, que concentra 40.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.382 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.204. A amplitude salarial entre setores é de 59% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Refrigeração (fabricação) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação de Ar Condicionado
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.382
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.204
salário médio
📈 Contratações i
708
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
59%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.423
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.000,00 | 3.553,00 | 2.381,90 | 2.165,00 | 2.500,00 | 3.307,50 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 1.700,00 | 3.020,05 | 2.063,27 | 2.051,00 | 2.243,50 | 2.968,15 |
| 9521-5/00 | Assistência Técnica (Eletroeletrônicos) | 44h | 1.976,50 | 3.511,25 | 2.165,38 | 2.160,00 | 2.274,00 | 3.008,50 |
| 2823-2/00 | Fábricas de Câmaras Frigoríficas | 44h | 1.930,00 | 3.428,65 | 2.969,10 | 3.469,00 | 3.590,00 | 4.749,57 |
| 3314-7/07 | Manutenção de Refrigeração Industrial | 44h | 1.915,00 | 3.402,00 | 2.163,81 | 2.000,00 | 2.110,00 | 2.791,53 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 43h | 1.841,22 | 3.270,93 | 2.092,79 | 2.060,00 | 2.200,00 | 2.910,60 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.057,50 | 3.655,15 | 2.503,48 | 2.250,00 | 2.650,00 | 3.505,95 |
| 4649-4/01 | Atacado de Eletroportáteis | 44h | 1.850,00 | 3.286,53 | 1.896,84 | 1.850,00 | 1.900,00 | 2.513,70 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.015,00 | 3.579,65 | 2.995,38 | 2.846,00 | 3.186,00 | 4.215,08 |
| 4665-6/00 | Revendedoras de Máquinas Comerciais | 44h | 2.062,50 | 3.664,03 | 2.407,75 | 2.196,50 | 2.317,75 | 3.066,38 |
| 1053-8/00 | Fábricas de Sorvetes | 44h | 2.913,50 | 5.175,83 | 3.011,91 | 3.077,00 | 3.150,00 | 4.167,45 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Refrigeração (fabricação) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Refrigeração (fabricação) em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Técnico de Refrigeração (fabricação) no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.679) e Nível III (R$ 4.646) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 127% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.679
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.597
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.646
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+108%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+127%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.913,01 | R$ 2.475,67 | R$ 3.150,85 |
| Pequena | R$ 2.336,53 | R$ 3.023,75 | R$ 3.848,41 |
| Média | R$ 2.495,13 | R$ 3.326,84 | R$ 4.435,78 |
| Grande | R$ 3.971,65 | R$ 5.560,30 | R$ 7.148,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
