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📋 O que faz um Técnico de Manutenção Eletrônica CBO 3132-05
O Técnico de Manutenção Eletrônica instala, conserta e faz manutenção corretiva, preventiva e preditiva de aparelhos e equipamentos eletrônicos. Desenvolve, monta e testa dispositivos de circuitos eletrônicos. Desenvolve, monta, testa dispositivos de automação no processo de produção para melhoria do sistema. Redige procedimentos de trabalho e emite laudos e relatórios técnicos. Pode avaliar e treinar operadores. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de segurança e saúde e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Sugerir mudanças de processo de produção
- Organizar o local de trabalho
- Redigir documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Treinar pessoas
- Fazer manutenções preventiva e preditiva dos equipamentos
- Desenvolver dispositivos de circuitos eletrônicos
- Instalar equipamentos e ou aparelhos eletrônicos
- Fazer manutenção corretiva dos equipamentos
- Estabelecer comunicação oral e escrita
- Consertar aparelhos eletrônicos
- Organizar ferramentas e instrumentos
- Identificar a alteração ou mudança do dispositivo
- Simular o processo produtivo
- Lidar com clientes e fornecedores
- Conhecer inglês técnico
- Proteger equipamentos dos resíduos - poeira
- Participar de reuniões técnicas com pessoal interno e externo
- Preencher formulário de disposição de peças rejeitadas
- Orientar operadores sobre condições de risco de acidentes
- Preencher formulário de reposição de peças rejeitadas
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Manutenção Eletrônica no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Manutenção Eletrônica
Salário base CLT • 763 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.008 | R$ 48.094 | R$ 1.002 | R$ 18,22 |
| Média salarial | R$ 3.029 | R$ 36.353 | R$ 757 | R$ 13,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.283 | R$ 27.390 | R$ 571 | R$ 10,38 |
| Mediana | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,27 |
| 3º Quartil | R$ 3.490 | R$ 41.880 | R$ 873 | R$ 15,86 |
| Teto salarial | R$ 4.706 | R$ 56.471 | R$ 1.176 | R$ 21,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Técnico de Manutenção Eletrônica no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 21.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 373 admissões e 390 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Manutenção Eletrônica no estado de Santa Catarina, totalizando 763 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
06/2025
📤 Admissões — fim i
32
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
763
373 adm · 390 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Manutenção Eletrônica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3132-10 | Técnico de manutenção eletrônica (circuitos de máquinas com comando numérico) | 3.349,70 |
| 3132-15 | Auxiliar de eletrônica | 2.802,27 |
| 3132-20 | Técnico em manutenção de equipamentos de informática | 2.324,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Manutenção Eletrônica no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Manutenção Eletrônica no estado de Santa Catarina, responsáveis por 459 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Informática, que concentra 11.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.596 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 30.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.530. A amplitude salarial entre setores é de 114% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Manutenção Eletrônica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Informática
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.596
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.530
salário médio
📈 Contratações i
459
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
30.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
114%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.950
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 2.262,75 | 3.973,16 | 2.596,25 | 2.500,00 | 2.800,00 | 3.775,52 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 2.273,25 | 3.991,60 | 2.495,72 | 2.472,50 | 2.712,00 | 3.656,86 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.446,00 | 4.294,93 | 2.497,76 | 2.490,00 | 2.587,25 | 3.488,65 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 44h | 2.500,00 | 4.389,75 | 3.125,74 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.719,40 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 2.060,25 | 3.617,59 | 2.560,94 | 2.414,50 | 3.004,00 | 4.050,59 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 2.270,75 | 3.987,21 | 2.917,54 | 2.628,00 | 3.050,00 | 4.112,62 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 2.005,50 | 3.521,46 | 2.402,57 | 2.125,72 | 2.780,25 | 3.748,89 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 42h | 3.500,00 | 6.145,65 | 4.912,55 | 5.825,00 | 6.000,00 | 8.090,40 |
| 4329-1/03 | Instalação de Elevadores | 44h | 2.200,00 | 3.862,98 | 2.315,82 | 2.200,00 | 2.318,75 | 3.126,60 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 2.000,00 | 3.511,80 | 2.575,00 | 2.597,00 | 2.968,00 | 4.002,05 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 43h | 2.312,50 | 4.060,52 | 2.957,11 | 2.700,00 | 2.950,00 | 3.977,78 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 42h | 2.500,00 | 4.389,75 | 2.912,18 | 2.500,00 | 3.581,00 | 4.828,62 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 43h | 2.100,00 | 3.687,39 | 2.435,65 | 2.350,00 | 2.700,00 | 3.640,68 |
| 2651-5/00 | Fábricas de Instrumentos de Medição | 44h | 3.467,25 | 6.088,14 | 3.935,57 | 4.243,49 | 4.494,75 | 6.060,72 |
| 2632-9/00 | Fábricas de Telefones | 44h | 3.226,50 | 5.665,41 | 4.261,73 | 3.672,00 | 4.985,50 | 6.722,45 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 2.267,00 | 3.980,63 | 3.030,53 | 2.834,00 | 4.059,00 | 5.473,16 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 3.000,00 | 5.267,70 | 3.225,13 | 3.007,50 | 3.276,25 | 4.417,70 |
| 9512-6/00 | Assistência Técnica de Celulares | 43h | 1.996,25 | 3.505,22 | 2.291,14 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.371,00 |
| 2790-2/99 | Fábricas de Equipamentos Elétricos | 44h | 2.692,00 | 4.726,88 | 3.157,33 | 2.700,00 | 4.000,00 | 5.393,60 |
| 9521-5/00 | Assistência Técnica (Eletroeletrônicos) | 43h | 2.174,00 | 3.817,33 | 2.389,38 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.371,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Manutenção Eletrônica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Manutenção Eletrônica em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Técnico de Manutenção Eletrônica no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.060) e Nível III (R$ 5.302) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 85% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.060
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.100
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.302
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+69%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+85%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.418,01 | R$ 3.129,19 | R$ 3.982,60 |
| Pequena | R$ 2.503,60 | R$ 3.239,96 | R$ 4.123,58 |
| Média | R$ 3.233,80 | R$ 4.311,73 | R$ 5.748,98 |
| Grande | R$ 4.084,20 | R$ 5.717,88 | R$ 7.351,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
