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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3131-30
O Técnico de Eletricidade elabora estudos e projetos em sistemas elétricos de potência.
Realiza os projetos, executando montagem e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos, determinando fluxograma, definindo máquinas e equipamentos, realizando medições e ensaios e propondo melhorias. Opera sistemas elétricos, realizando a manobra dos equipamentos. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Pode trabalhar na área comercial. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Gerenciar pessoas
- Executar manutenção
- Operar sistemas elétricos
- Realizar projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar estudos e projetos
- Participar no desenvolvimento de processo
- Atuar na Área comercial
- Treinar pessoas
- Aplicar segurança no trabalho
- Planejar atividades do trabalho
- Identificar necessidades de treinamento
- Executar ensaios
- Atuar com ética e transparência
- Analisar viabilidade econômica e financeira
- Propor melhorias no processo
- Envolver a área de segurança do trabalho em todas atividades
- Comunicar-se com clareza
- Estabelecer prazo de garantia de serviços
- Avaliar a relação custo-benefício do projeto
- Determinar os meios - máquinas e equipamentos
- Realizar medições de grandezas elétricas
- Orientar quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e coletivo
- Avaliar a relação custo-benefício, referente às alterações
- Cumprir cronogramas de manutenção
- Definir recursos humanos e materiais
- Participar das atividades desenvolvidas pela cipa
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Eletricidade CBO 3131-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Eletricidade
Salário base CLT • 12.417 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.390 | R$ 52.677 | R$ 1.097 | R$ 20,42 |
| Média salarial | R$ 3.590 | R$ 43.083 | R$ 898 | R$ 16,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.126 | R$ 37.512 | R$ 782 | R$ 14,54 |
| 3º Quartil | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| Teto salarial | R$ 5.663 | R$ 67.959 | R$ 1.416 | R$ 26,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3131-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Eletricidade no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 12.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.155 admissões e 6.262 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Eletricidade no Brasil, totalizando 12.417 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 107 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
549
06/2025
📤 Admissões — fim i
480
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.417
6.155 adm · 6.262 desl
⚖️ Saldo líquido i
-107
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Eletricidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-15 | Eletrotécnico na fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos | 4.248,95 |
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.612,22 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.495,54 |
| 3131-05 | Auxiliar de eletrotécnico | 3.300,59 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.195,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3131-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
