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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3131-30
O Técnico de Eletricidade elabora estudos e projetos em sistemas elétricos de potência.
Realiza os projetos, executando montagem e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos, determinando fluxograma, definindo máquinas e equipamentos, realizando medições e ensaios e propondo melhorias. Opera sistemas elétricos, realizando a manobra dos equipamentos. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Pode trabalhar na área comercial. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Treinar pessoas
- Atuar na Área comercial
- Executar manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar estudos e projetos
- Aplicar segurança no trabalho
- Operar sistemas elétricos
- Realizar projetos
- Participar no desenvolvimento de processo
- Planejar atividades do trabalho
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Gerenciar pessoas
- Interpretar normas
- Realizar testes conforme procedimentos e normas
- Trabalhar com indicadores da qualidade
- Propor melhorias no processo
- Formar equipe de trabalho
- Seguir normas e instruções
- Agir pró-ativamente
- Demonstrar criatividade
- Executar montagem do projeto
- Propor melhorias
- Providenciar primeiros socorros
- Desenvolver clientes
- Analisar viabilidade econômica e financeira
- Avaliar índices de qualidade
- Avaliar evolução de custos da manutenção
- Participar do desenvolvimento de produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Eletricidade CBO 3131-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Eletricidade
Salário base CLT • 12.448 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.390 | R$ 52.677 | R$ 1.097 | R$ 20,42 |
| Média salarial | R$ 3.617 | R$ 43.405 | R$ 904 | R$ 16,82 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.159 | R$ 37.908 | R$ 790 | R$ 14,69 |
| 3º Quartil | R$ 4.230 | R$ 50.763 | R$ 1.058 | R$ 19,68 |
| Teto salarial | R$ 5.704 | R$ 68.449 | R$ 1.426 | R$ 26,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3131-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Eletricidade no Brasil está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 1.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.166 admissões e 6.282 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Eletricidade no Brasil, totalizando 12.448 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 116 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
570
08/2025
📤 Admissões — fim i
579
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.448
6.166 adm · 6.282 desl
⚖️ Saldo líquido i
-116
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Eletricidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-15 | Eletrotécnico na fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos | 4.296,64 |
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.650,44 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.521,43 |
| 3131-05 | Auxiliar de eletrotécnico | 3.339,20 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.230,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3131-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
