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📋 O que faz um Supervisor de Produção Química CBO 8101-10
O Supervisor de Produção Química supervisiona processos contínuos de fabricação de produtos químicos – tais como gases comprimidos ou liquefeitos, explosivos, tintas, desinfetantes, inseticidas, entre outros -, identificando, tratando e corrigindo anomalias e desvios dos processos, respeitando os limites de segurança, e monitorando a realização dos processos de acordo com normas e prazos estabelecidos. Planeja as ações do processo de produção, para atingir as metas. Coordena a elaboração de procedimentos técnicos e operacionais. Monitora manutenção dos equipamentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver equipe de trabalho
- Avaliar pessoal
- Zelar pela segurança, higiene e meio ambiente
- Liderar equipe
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais
- Gerenciar processos contínuos de produção
- Planejar ações necessárias ao processo de produção
- Tratar anomalias - desvios das condições normais de operação
- Alocar recursos humanos e materiais
- Utilizar os recursos de comunicação disponíveis
- Registrar erros e acertos
- Confirmar - checar o entendimento da mensagem
- Selecionar recursos humanos
- Manter a continuidade operacional
- Cumprir o programa de produção preestabelecido
- Demonstrar capacidade de escuta atenta - saber ouvir
- Analisar riscos de desvios do processo de produção
- Administrar conflitos
- Demonstrar pró-atividade - tomar iniciativas
- Identificar as causas da anomalia
- Liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação
- Esclarecer critérios de avaliação
- Comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes
- Demonstrar assertividade - declarar posição
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Produção Química no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Produção Química
Salário base CLT • 814 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.769 | R$ 45.231 | R$ 942 | R$ 17,13 |
| Média salarial | R$ 5.593 | R$ 67.116 | R$ 1.398 | R$ 25,42 |
| 1º Quartil | R$ 3.281 | R$ 39.366 | R$ 820 | R$ 14,91 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| 3º Quartil | R$ 7.200 | R$ 86.400 | R$ 1.800 | R$ 32,73 |
| Teto salarial | R$ 10.170 | R$ 122.040 | R$ 2.543 | R$ 46,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Supervisor de Produção Química no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 31.03% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 294 admissões e 520 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Produção Química no estado de São Paulo, totalizando 814 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 226 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
06/2025
📤 Admissões — fim i
29
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
814
294 adm · 520 desl
⚖️ Saldo líquido i
-226
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,57
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Produção Química. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8101-05 | Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) | 6.744,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Produção Química no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Produção Química no estado de São Paulo, responsáveis por 506 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Tintas, que concentra 10.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.342 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 29.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.279. A amplitude salarial entre setores é de 168% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Produção Química para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Tintas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.342
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.279
salário médio
📈 Contratações i
506
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
29.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
168%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.788
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2071-1/00 | Fábricas de Tintas | 44h | 3.450,00 | 3.964,05 | 5.342,37 | 4.223,00 | 6.729,50 | 9.505,42 |
| 2061-4/00 | Fábricas de Sabão e Detergente | 44h | 2.302,50 | 2.645,57 | 4.577,93 | 3.150,00 | 7.128,00 | 10.068,30 |
| 2099-1/99 | Fábricas de Produtos Químicos | 43h | 3.330,00 | 3.826,17 | 5.916,72 | 4.944,00 | 7.688,50 | 10.860,01 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 44h | 3.009,00 | 3.457,34 | 6.419,34 | 6.518,00 | 7.495,00 | 10.586,69 |
| 2062-2/00 | Fábricas de Produtos de Limpeza | 44h | 3.600,00 | 4.136,40 | 5.363,39 | 4.047,50 | 7.770,00 | 10.975,13 |
| 2229-3/99 | Fábricas de Artefatos de Plástico | 44h | 3.001,50 | 3.448,72 | 4.046,97 | 3.923,00 | 4.602,00 | 6.500,33 |
| 1922-5/99 | Fábricas de Derivados de Petróleo | 44h | 4.046,00 | 4.648,85 | 5.560,84 | 5.021,00 | 7.200,00 | 10.170,00 |
| 2093-2/00 | Fábricas de Aditivos Industriais | 43h | 3.572,50 | 4.104,80 | 5.298,91 | 4.500,00 | 6.432,00 | 9.085,20 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 3.000,00 | 3.447,00 | 5.139,04 | 4.731,00 | 5.812,00 | 8.209,45 |
| 3292-2/02 | Fábricas de EPIs | 44h | 2.595,00 | 2.981,66 | 3.455,17 | 2.945,00 | 4.000,00 | 5.650,00 |
| 2029-1/00 | Fábricas de Químicos Orgânicos | 43h | 5.528,00 | 6.351,67 | 9.256,86 | 9.016,00 | 12.743,50 | 18.000,19 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 5.988,00 | 6.880,21 | 7.631,56 | 8.664,00 | 9.283,00 | 13.112,24 |
| 2073-8/00 | Fábricas de Impermeabilizantes | 44h | 3.049,00 | 3.503,30 | 5.839,41 | 4.114,00 | 8.300,00 | 11.723,75 |
| 2091-6/00 | Fábricas de Cola e Adesivos | 43h | 3.239,75 | 3.722,47 | 5.692,36 | 4.261,00 | 8.196,00 | 11.576,85 |
| 2399-1/99 | Fábricas de Minerais Não-Metálicos | 43h | 4.571,75 | 5.252,94 | 5.146,14 | 5.258,50 | 5.699,50 | 8.050,54 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 4.247,00 | 4.879,80 | 5.661,62 | 4.968,00 | 6.628,00 | 9.362,05 |
| 2051-7/00 | Fábricas de Agrotóxicos | 44h | 3.915,00 | 4.498,34 | 5.424,50 | 4.358,00 | 5.809,75 | 8.206,27 |
| 2229-3/01 | Fábricas de Utensílios Plásticos | 44h | 4.349,50 | 4.997,58 | 5.857,37 | 4.826,36 | 7.461,25 | 10.539,02 |
| 2019-3/99 | Fábricas de Químicos Inorgânicos | 44h | 4.565,00 | 5.245,19 | 7.005,00 | 6.277,50 | 8.111,75 | 11.457,85 |
| 2122-0/00 | Fábricas de Medicamentos Veterinários | 41h | 4.327,50 | 4.972,30 | 7.119,00 | 7.889,00 | 8.473,50 | 11.968,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Produção Química tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Produção Química em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Supervisor de Produção Química no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 5.369) e Nível III (R$ 9.340) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 163% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 5.369
média geral
🔵 Nível II i
R$ 7.217
média geral
🟣 Nível III i
R$ 9.340
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+141%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+163%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.293,34 | R$ 4.261,97 | R$ 5.424,32 |
| Pequena | R$ 4.344,00 | R$ 5.621,65 | R$ 7.154,83 |
| Média | R$ 5.912,97 | R$ 7.883,96 | R$ 10.511,95 |
| Grande | R$ 7.927,67 | R$ 11.098,73 | R$ 14.269,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
