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📋 Descrição sumária do CBO 8101-10
O Supervisor de Produção Química supervisiona processos contínuos de fabricação de produtos químicos – tais como gases comprimidos ou liquefeitos, explosivos, tintas, desinfetantes, inseticidas, entre outros -, identificando, tratando e corrigindo anomalias e desvios dos processos, respeitando os limites de segurança, e monitorando a realização dos processos de acordo com normas e prazos estabelecidos. Planeja as ações do processo de produção, para atingir as metas. Coordena a elaboração de procedimentos técnicos e operacionais. Monitora manutenção dos equipamentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar processos contínuos de produção
- Desenvolver equipe de trabalho
- Comunicar-se
- Zelar pela segurança, higiene e meio ambiente
- Supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais
- Planejar ações necessárias ao processo de produção
- Tratar anomalias - desvios das condições normais de operação
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar pessoal
- Liderar equipe
- Definir prioridades de manutenção e operação
- Acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção
- Manter equilíbrio emocional em situações diversas
- Registrar atividades de treinamentos
- Selecionar recursos materiais
- Aplicar a ação corretiva para a anomalia
- Controlar emoções em situações de conflito
- Participar de palestras e cursos de qualificação
- Programar rotinas e processos de trabalho
- Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
- Alocar recursos para o treinamento
- Selecionar recursos humanos
- Orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção
- Sistematizar avaliações contínuas
- Utilizar os recursos de comunicação disponíveis
- Coordenar correções operacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Produção Química CBO 8101-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Produção Química
Salário base CLT • 1.817 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.447 | R$ 41.364 | R$ 862 | R$ 16,03 |
| Média salarial | R$ 5.327 | R$ 63.918 | R$ 1.332 | R$ 24,77 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 4.309 | R$ 51.708 | R$ 1.077 | R$ 20,04 |
| 3º Quartil | R$ 6.983 | R$ 83.796 | R$ 1.746 | R$ 32,48 |
| Teto salarial | R$ 9.863 | R$ 118.362 | R$ 2.466 | R$ 45,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8101-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Produção Química no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 24.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 664 admissões e 1.153 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Produção Química no Brasil, totalizando 1.817 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 489 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
52
06/2025
📤 Admissões — fim i
69
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.817
664 adm · 1.153 desl
⚖️ Saldo líquido i
-489
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,58
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Produção Química. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8101-05 | Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) | 6.744,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8101-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
