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📋 Descrição sumária do CBO 8101-10
O Supervisor de Produção Química supervisiona processos contínuos de fabricação de produtos químicos – tais como gases comprimidos ou liquefeitos, explosivos, tintas, desinfetantes, inseticidas, entre outros -, identificando, tratando e corrigindo anomalias e desvios dos processos, respeitando os limites de segurança, e monitorando a realização dos processos de acordo com normas e prazos estabelecidos. Planeja as ações do processo de produção, para atingir as metas. Coordena a elaboração de procedimentos técnicos e operacionais. Monitora manutenção dos equipamentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar pessoal
- Tratar anomalias - desvios das condições normais de operação
- Desenvolver equipe de trabalho
- Zelar pela segurança, higiene e meio ambiente
- Demonstrar competências pessoais
- Liderar equipe
- Gerenciar processos contínuos de produção
- Supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais
- Planejar ações necessárias ao processo de produção
- Comunicar-se
- Acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade
- Coordenar correções operacionais
- Processar informações de liderados e de chefias
- Alocar recursos para o treinamento
- Indicar profissionais para docência de treinamentos
- Aplicar a ação corretiva para a anomalia
- Definir prioridades de manutenção e operação
- Escrever instruções e relatórios, de forma clara
- Manter a continuidade operacional
- Analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente
- Encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais
- Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
- Programar rotinas e processos de trabalho
- Assegurar o cumprimento das normas de segurança
- Revisar manuais de operação
- Manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catalógos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Produção Química CBO 8101-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Produção Química
Salário base CLT • 1.819 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.447 | R$ 41.364 | R$ 862 | R$ 16,03 |
| Média salarial | R$ 5.290 | R$ 63.479 | R$ 1.322 | R$ 24,60 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 4.300 | R$ 51.600 | R$ 1.075 | R$ 20,00 |
| 3º Quartil | R$ 6.934 | R$ 83.202 | R$ 1.733 | R$ 32,25 |
| Teto salarial | R$ 9.794 | R$ 117.523 | R$ 2.448 | R$ 45,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8101-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Produção Química no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 26.23% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 656 admissões e 1.163 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Produção Química no Brasil, totalizando 1.819 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 507 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
61
05/2025
📤 Admissões — fim i
45
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.819
656 adm · 1.163 desl
⚖️ Saldo líquido i
-507
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,56
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Produção Química. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8101-05 | Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) | 6.596,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8101-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
