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📋 O que faz um Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial CBO 9501-10
O Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial supervisiona atividades de manutenção eletromecânica nas áreas industrial, comercial e predial. Planeja as atividades, interpretando ordens de serviço, especificações, desenhos, esquemas e diagramas. Promove melhorias e inovações tecnológicas, no âmbito da manutenção eletromecânica. Elabora documentação técnica relacionada às atividades. Administra equipes de profissionais, metas e resultados. Elabora orçamentos para manutenção. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar metas e resultados de manutenção eletroeletrônica industrial,comercial e predial
- Planejar as atividades de manutenção eletroeletrônica industrial, comercial e predial
- Elaborar orçamento para manutenção eletroeletrônica industrial, comercial e predial
- Zelar pela segurança, saúde e meio ambiente
- Controlar o processo de manutenção eletroeletrônica industrial,comercial e predial
- Administrar equipes de manutenção eletroeletrônica industrial, comercial e predial
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica
- Avaliar satisfação dos clientes
- Comunicar-se com eficiência
- Assegurar cumprimento de normas de segurança e ambiental
- Controlar a vida útil dos componentes eletroeletrônicos
- Selecionar profissionais e serviços terceirizados
- Planejar autodesenvolvimento profissional
- Participar de eventos de segurança, saúde e meio ambiente
- Liderar equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial
Salário base CLT • 740 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.757 | R$ 81.089 | R$ 1.689 | R$ 31,43 |
| Média salarial | R$ 5.408 | R$ 64.892 | R$ 1.352 | R$ 25,15 |
| 1º Quartil | R$ 3.810 | R$ 45.720 | R$ 953 | R$ 17,72 |
| Mediana | R$ 5.023 | R$ 60.276 | R$ 1.256 | R$ 23,36 |
| 3º Quartil | R$ 6.150 | R$ 73.800 | R$ 1.538 | R$ 28,60 |
| Teto salarial | R$ 8.218 | R$ 98.619 | R$ 2.055 | R$ 38,22 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial no estado de Minas Gerais está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 31.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 284 admissões e 456 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial no estado de Minas Gerais, totalizando 740 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 172 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
04/2025
📤 Admissões — fim i
26
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
740
284 adm · 456 desl
⚖️ Saldo líquido i
-172
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,62
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9501-05 | Encarregado eletricista de instalações | 4.166,73 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial no estado de Minas Gerais, responsáveis por 440 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Montagem de Estruturas Metálicas, que concentra 26.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.483 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 59.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.907. A amplitude salarial entre setores é de 264% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Montagem de Estruturas Metálicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.483
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.907
salário médio
📈 Contratações i
440
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
59.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
264%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.386
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 3.810,26 | 6.757,88 | 5.483,07 | 5.660,00 | 5.660,00 | 7.563,46 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 5.023,00 | 8.908,79 | 5.239,94 | 5.023,00 | 5.312,00 | 7.098,43 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.206,00 | 5.686,16 | 3.997,54 | 3.975,00 | 4.263,25 | 5.696,98 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 4.030,50 | 7.148,49 | 5.069,43 | 5.084,00 | 6.000,00 | 8.017,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.675,00 | 6.517,98 | 5.426,02 | 4.311,00 | 5.769,00 | 7.709,11 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 3.652,50 | 6.478,07 | 4.342,03 | 4.081,00 | 4.637,25 | 6.196,76 |
| 3311-2/00 | Manutenção de Caldeiras | 44h | 6.507,00 | 11.540,82 | 7.020,80 | 6.963,00 | 7.008,00 | 9.364,79 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.321,75 | 5.891,46 | 3.469,67 | 3.505,00 | 3.849,25 | 5.143,75 |
| 4652-4/00 | Atacado de Componentes Eletrônicos | 44h | 2.919,75 | 5.178,47 | 3.054,50 | 3.042,00 | 3.590,00 | 4.797,32 |
| 6110-8/01 | Operadoras de Telefonia Fixa | 40h | 2.664,00 | 4.724,87 | 3.311,08 | 2.775,00 | 3.838,50 | 5.129,39 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.541,00 | 6.280,32 | 4.428,91 | 3.750,00 | 5.250,00 | 7.015,58 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 6.752,50 | 11.976,23 | 6.774,36 | 7.420,00 | 7.420,00 | 9.915,35 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 4.600,00 | 8.158,56 | 6.673,73 | 8.000,00 | 8.328,50 | 11.129,37 |
| 0891-6/00 | Extração de Minerais Químicos | 42h | 9.615,00 | 17.053,16 | 11.114,27 | 10.057,00 | 10.217,50 | 13.653,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Supervisor de Manutenção Eletromecânica Industrial Comercial e Predial no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.738) e Nível III (R$ 8.214) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 82% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.738
média geral
🔵 Nível II i
R$ 6.343
média geral
🟣 Nível III i
R$ 8.214
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+66%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+82%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.532,73 | R$ 4.571,77 | R$ 5.818,61 |
| Pequena | R$ 3.874,45 | R$ 5.013,99 | R$ 6.381,44 |
| Média | R$ 5.666,71 | R$ 7.555,62 | R$ 10.074,16 |
| Grande | R$ 5.879,28 | R$ 8.230,99 | R$ 10.582,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
