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📋 O que faz um Supervisor de Construções e Manutenção CBO 7102-05
O Supervisor de Construções e Manutenção supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos produtivos da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Controlar padrões produtivos
- Administrar o cronograma da obra
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Monitorar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
- Definir métodos e processos de produção
- Demonstrar auto-organização
- Analisar custos de produção
- Sugerir admissões, promoções, transferências e demissões dos trabalhadores nos canteiros de obra
- Orientar fluxo e movimentação de materiais
- Programar suprimento de insumos
- Interpretar parâmetros de produção
- Raciocinar por analogia
- Monitorar padões de qualidade da construção
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Construções e Manutenção na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Construções e Manutenção
Salário base CLT • 2.373 profissionais • jornada 44h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.568 | R$ 66.814 | R$ 1.392 | R$ 25,31 |
| Média salarial | R$ 4.524 | R$ 54.283 | R$ 1.131 | R$ 20,56 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| Mediana | R$ 3.779 | R$ 45.348 | R$ 945 | R$ 17,18 |
| 3º Quartil | R$ 5.030 | R$ 60.360 | R$ 1.258 | R$ 22,86 |
| Teto salarial | R$ 6.487 | R$ 77.840 | R$ 1.622 | R$ 29,48 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Supervisor de Construções e Manutenção na cidade de Salvador, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 17.24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Salvador, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.138 admissões e 1.235 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Construções e Manutenção na cidade de Salvador, BA, totalizando 2.373 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 97 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
96
04/2025
📤 Admissões — fim i
116
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.373
1.138 adm · 1.235 desl
⚖️ Saldo líquido i
-97
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Construções e Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.752,01 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.376,42 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.206,28 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.867,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Construções e Manutenção na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Construções e Manutenção na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 2.182 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 45% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.192 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.149. A amplitude salarial entre setores é de 223% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Construções e Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.192
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.149
salário médio
📈 Contratações i
2.182
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
223%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.484
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.527,50 | 5.611,55 | 4.191,56 | 3.779,00 | 4.590,00 | 5.919,26 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 7.266,00 | 11.558,75 | 7.071,62 | 7.730,00 | 8.019,00 | 10.341,30 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.359,00 | 5.343,50 | 4.183,52 | 3.779,00 | 4.729,00 | 6.098,52 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.779,00 | 6.011,63 | 4.390,56 | 3.779,00 | 4.531,75 | 5.844,14 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 43h | 3.380,03 | 5.376,96 | 4.203,65 | 3.779,00 | 5.201,00 | 6.707,21 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 3.470,00 | 5.520,08 | 4.600,03 | 4.170,00 | 4.700,00 | 6.061,12 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.512,00 | 5.586,89 | 4.645,03 | 3.779,00 | 4.347,25 | 5.606,21 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 4.441,50 | 7.065,54 | 6.184,85 | 5.681,00 | 6.044,50 | 7.794,99 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.779,00 | 6.011,63 | 4.395,46 | 4.746,00 | 5.000,00 | 6.448,00 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 3.359,00 | 5.343,50 | 4.069,64 | 3.889,50 | 4.309,00 | 5.556,89 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.000,00 | 3.181,60 | 3.746,77 | 3.779,00 | 4.224,50 | 5.447,92 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 3.803,00 | 6.049,81 | 4.828,30 | 4.177,00 | 5.724,00 | 7.381,67 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 3.359,13 | 5.343,70 | 3.844,55 | 3.779,00 | 3.779,00 | 4.873,40 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.638,00 | 2.605,73 | 3.480,52 | 3.779,00 | 5.404,00 | 6.969,00 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 3.359,00 | 5.343,50 | 3.378,12 | 3.779,00 | 3.779,00 | 4.873,40 |
| 5222-2/00 | Terminais Rodoviários | 43h | 3.359,00 | 5.343,50 | 4.477,51 | 3.779,00 | 4.960,00 | 6.396,42 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 3.804,00 | 6.051,40 | 4.451,54 | 4.655,00 | 5.099,00 | 6.575,67 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 3.519,00 | 5.598,03 | 5.471,38 | 3.779,00 | 6.500,00 | 8.382,40 |
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 43h | 2.125,00 | 3.380,45 | 2.191,91 | 2.125,00 | 2.125,00 | 2.740,40 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.444,25 | 5.479,11 | 5.865,90 | 4.000,00 | 5.700,00 | 7.350,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Construções e Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Construções e Manutenção em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Supervisor de Construções e Manutenção na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.086) e Nível III (R$ 7.069) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.086
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.468
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.069
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.412,91 | R$ 4.416,71 | R$ 5.621,27 |
| Pequena | R$ 3.435,67 | R$ 4.446,16 | R$ 5.658,75 |
| Média | R$ 4.209,94 | R$ 5.613,25 | R$ 7.484,33 |
| Grande | R$ 5.283,84 | R$ 7.397,37 | R$ 9.510,91 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
