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📋 Descrição sumária do CBO 7605-05
O Supervisor da Confecção de Artefatos de Tecidos supervisiona processos de produção de artefatos de tecido, couros e afins, controlando disponibilidade de recursos para produção, organizando arranjo físico, e monitorando processos de produção. Planeja processo de produção de artefatos, analisando pedidos e ordens de serviço. Monitora padrões de qualidade do processo e dos produtos. Administra metas, custos e resultados da produção. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica. Identifica e seleciona novas tecnologias para confecção de artefatos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica
- Controlar recursos para a produção
- Administrar metas e resultados da produção de artefatos de tecidos, couros e afins
- Supervisionar equipe de produção de artefatos de tecidos, couros e afins
- Controlar processo de produção de artefatos de tecidos, couros e afins
- Controlar o cumprimento das normas administrativas da empresa
- Dimensionar capacidade de produção de artefatos
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar senso espacial
- Analisar pedidos e ordens de serviço
- Identificar falhas na preparação, montagem e acabamento de artefatos
- Avaliar candidatos às vagas na produção de artefatos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor da Confecção de Artefatos de Tecidos CBO 7605-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor da Confecção de Artefatos de Tecidos
Salário base CLT • 1.557 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.944 | R$ 35.334 | R$ 736 | R$ 13,38 |
| Média salarial | R$ 3.439 | R$ 41.264 | R$ 860 | R$ 15,63 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,00 |
| Mediana | R$ 2.850 | R$ 34.200 | R$ 713 | R$ 12,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Teto salarial | R$ 7.534 | R$ 90.408 | R$ 1.884 | R$ 34,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7605-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor da Confecção de Artefatos de Tecidos no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 5.77% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 627 admissões e 930 desligamentos formais para o cargo de Supervisor da Confecção de Artefatos de Tecidos no Brasil, totalizando 1.557 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 303 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
52
06/2025
📤 Admissões — fim i
49
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.557
627 adm · 930 desl
⚖️ Saldo líquido i
-303
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor da Confecção de Artefatos de Tecidos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7605-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
