🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Supervisor Administrativo de Escritório CBO 4101-05
O Supervisor Administrativo de Escritório supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar equipe
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviços gerais
- Manter rotinas financeiras
- Supervisionar rotinas administrativas
- Comunicar-se
- Organizar documentos e correspondência
- Administrar bens patrimoniais e material de consumo
- Divulgar informações
- Controlar fundo fixo - pequeno caixa
- Solicitar compra de material de consumo
- Coordenar serviço de limpeza
- Distribuir material de consumo
- Organizar arquivos
- Controlar contas a pagar
- Verificar estoque de material de consumo
- Conferir notas fiscais
- Demonstrar discernimento
- Demonstrar flexibilidade
- Implantar rotinas administrativas
- Operar recursos de informática
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor Administrativo de Escritório no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor Administrativo de Escritório
Salário base CLT • 17.602 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.244 | R$ 26.926 | R$ 561 | R$ 10,68 |
| Média salarial | R$ 3.940 | R$ 47.277 | R$ 985 | R$ 18,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.161 | R$ 25.937 | R$ 540 | R$ 10,29 |
| Mediana | R$ 3.003 | R$ 36.036 | R$ 751 | R$ 14,30 |
| 3º Quartil | R$ 4.496 | R$ 53.952 | R$ 1.124 | R$ 21,41 |
| Teto salarial | R$ 7.364 | R$ 88.373 | R$ 1.841 | R$ 35,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Supervisor Administrativo de Escritório no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 18.54% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.490 admissões e 10.112 desligamentos formais para o cargo de Supervisor Administrativo de Escritório no estado do Rio de Janeiro, totalizando 17.602 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2.622 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
571
07/2025
📤 Admissões — fim i
701
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.602
7.490 adm · 10.112 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.622
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor Administrativo de Escritório. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor Administrativo de Escritório no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor Administrativo de Escritório no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 7.590 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 15.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.260 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.615. A amplitude salarial entre setores é de 162% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor Administrativo de Escritório para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.260
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.615
salário médio
📈 Contratações i
7.590
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
162%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.778
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 3.000,00 | 3.114,30 | 4.259,65 | 3.764,00 | 4.787,00 | 7.841,11 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 2.010,00 | 2.086,58 | 2.531,99 | 2.161,00 | 2.476,80 | 4.057,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.200,00 | 2.283,82 | 4.053,29 | 2.858,00 | 4.440,00 | 7.272,72 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.989,00 | 2.064,78 | 2.802,46 | 2.161,00 | 3.672,71 | 6.015,90 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 38h | 3.810,00 | 3.955,16 | 5.417,66 | 3.810,00 | 8.053,50 | 13.191,63 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 3.452,00 | 3.583,52 | 4.452,85 | 3.452,00 | 5.461,00 | 8.945,12 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 2.274,00 | 2.360,64 | 4.440,07 | 3.917,00 | 5.489,00 | 8.990,98 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.862,00 | 2.971,04 | 3.288,49 | 3.280,00 | 3.413,00 | 5.590,49 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 2.247,00 | 2.332,61 | 3.470,10 | 2.888,36 | 4.418,12 | 7.236,88 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 2.161,00 | 2.243,33 | 2.539,81 | 2.161,00 | 2.567,00 | 4.204,75 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 3.000,00 | 3.114,30 | 5.074,03 | 4.418,00 | 5.885,00 | 9.639,63 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.215,00 | 2.299,39 | 3.953,73 | 2.500,00 | 4.557,00 | 7.464,37 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 3.713,00 | 3.854,47 | 4.762,93 | 4.418,00 | 5.085,41 | 8.329,90 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 35h | 3.418,00 | 3.548,23 | 4.088,98 | 3.977,00 | 4.400,00 | 7.207,20 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.847,75 | 1.918,15 | 2.067,12 | 2.000,00 | 2.118,75 | 3.470,51 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 2.748,75 | 2.853,48 | 4.418,67 | 4.000,00 | 5.577,75 | 9.136,35 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 2.161,00 | 2.243,33 | 3.576,21 | 2.247,00 | 4.418,00 | 7.236,68 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 42h | 2.880,00 | 2.989,73 | 3.522,37 | 3.052,00 | 4.145,00 | 6.789,51 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 2.548,25 | 2.645,34 | 3.748,64 | 3.884,31 | 4.418,00 | 7.236,68 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 2.022,00 | 2.099,04 | 3.089,93 | 2.551,00 | 3.784,00 | 6.198,19 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor Administrativo de Escritório tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor Administrativo de Escritório em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Supervisor Administrativo de Escritório no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.595) e Nível III (R$ 6.221) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.595
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.807
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.221
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.802,35 | R$ 3.626,57 | R$ 4.615,64 |
| Pequena | R$ 3.106,32 | R$ 4.019,94 | R$ 5.116,29 |
| Média | R$ 4.145,45 | R$ 5.527,27 | R$ 7.369,70 |
| Grande | R$ 4.324,11 | R$ 6.053,75 | R$ 7.783,39 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
