🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Serralheiro de Metal CBO 7244-40
O Serralheiro de Metal planeja, prepara, monta e repara peças e conjuntos metálicos de serralheria. Executa operações – tais como traçagem, corte, recorte, conformação, soldagem, modelagem, entre outras – em diversos materiais ferrosos e não ferrosos. Seleciona e aplica técnicas e métodos de serralheria, utilizando materiais, máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Prepara peças metálicas e as etapas do processo, de acordo com desenhos, especificações, instruções de trabalho e documentação técnica. Executa acabamento em peças metálicas fabricadas, montadas e reparadas. Realiza as atividades em conformidade com normas técnicas, com procedimentos de controle de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Garantir segurança no local de trabalho
- Planejar trabalho
- Montar peças
- Organizar local de trabalho
- Preparar peças
- Reparar obra
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Utilizar equipamentos de proteção coletiva
- Calcular custos
- Definir fornecedores
- Fixar peça - por rebite, parafuso, ponto de solda, etc.
- Conservar ferramentas e máquinas
- Desenvolver percepção visual
- Obedecer as normas de segurança do trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Serralheiro de Metal na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Serralheiro de Metal
Salário base CLT • 1.223 profissionais • jornada 44h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.548 | R$ 30.571 | R$ 637 | R$ 11,58 |
| Média salarial | R$ 2.372 | R$ 28.465 | R$ 593 | R$ 10,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.809 | R$ 21.708 | R$ 452 | R$ 8,22 |
| Mediana | R$ 2.219 | R$ 26.628 | R$ 555 | R$ 10,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.701 | R$ 32.408 | R$ 675 | R$ 12,28 |
| Teto salarial | R$ 3.301 | R$ 39.610 | R$ 825 | R$ 15,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Serralheiro de Metal na cidade de Belo Horizonte, MG está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 6.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 592 admissões e 631 desligamentos formais para o cargo de Serralheiro de Metal na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 1.223 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 39 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
58
07/2025
📤 Admissões — fim i
62
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.223
592 adm · 631 desl
⚖️ Saldo líquido i
-39
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Serralheiro de Metal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.720,98 |
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.697,31 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.189,87 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.935,15 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.765,67 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.599,28 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.194,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Serralheiro de Metal na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Serralheiro de Metal na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 972 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Esquadrias de Metal, que concentra 25.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.277 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.303. A amplitude salarial entre setores é de 66% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Serralheiro de Metal para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Esquadrias de Metal
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.277
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.303
salário médio
📈 Contratações i
972
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
66%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.499
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 43h | 1.770,00 | 2.492,69 | 2.277,21 | 2.100,00 | 2.530,00 | 3.092,17 |
| 2542-0/00 | Serralherias | 44h | 1.700,00 | 2.394,11 | 2.106,39 | 1.839,00 | 2.400,00 | 2.933,28 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.435,25 | 3.429,56 | 2.524,25 | 2.448,00 | 2.631,00 | 3.215,61 |
| 4743-1/00 | Vidraçarias | 44h | 1.697,00 | 2.389,89 | 2.034,08 | 1.850,00 | 2.300,00 | 2.811,06 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.014,00 | 2.836,32 | 2.197,09 | 2.014,00 | 2.400,00 | 2.933,28 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 1.770,00 | 2.492,69 | 2.154,69 | 1.900,00 | 2.591,25 | 3.167,03 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.448,00 | 3.447,52 | 3.025,90 | 2.782,00 | 3.688,25 | 4.507,78 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.720,00 | 2.422,28 | 2.011,07 | 1.827,00 | 2.000,00 | 2.444,40 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.848,00 | 2.602,54 | 2.297,96 | 2.448,00 | 2.616,00 | 3.197,28 |
| 8130-3/00 | Empresas de Jardinagem | 44h | 3.151,00 | 4.437,55 | 3.197,65 | 3.387,00 | 3.387,00 | 4.139,59 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.232,94 | 3.144,65 | 2.418,87 | 2.434,00 | 2.616,00 | 3.197,28 |
| 4330-4/02 | Instalação de Esquadrias | 42h | 1.967,00 | 2.770,13 | 2.786,33 | 2.715,00 | 3.473,41 | 4.245,20 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.355,25 | 3.316,90 | 2.397,83 | 2.434,00 | 2.434,00 | 2.974,83 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.800,00 | 3.943,24 | 3.334,46 | 3.177,10 | 4.000,00 | 4.888,80 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.749,00 | 3.871,42 | 2.787,81 | 2.750,00 | 2.750,00 | 3.361,05 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.041,16 | 2.874,57 | 2.322,95 | 2.175,00 | 2.500,00 | 3.055,50 |
| 7739-0/03 | Locação de Estruturas Temporárias | 44h | 2.023,50 | 2.849,70 | 2.300,13 | 2.330,00 | 2.500,00 | 3.055,50 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 2.039,75 | 2.872,58 | 2.456,10 | 2.466,00 | 2.642,55 | 3.229,72 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 2.275,00 | 3.203,88 | 2.748,93 | 2.815,00 | 3.292,50 | 4.024,09 |
| 3299-0/03 | Fábricas de Placas e Letreiros | 43h | 2.381,00 | 3.353,16 | 2.605,27 | 2.500,00 | 2.629,00 | 3.213,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Serralheiro de Metal tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Serralheiro de Metal em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Serralheiro de Metal na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.260) e Nível III (R$ 3.903) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.260
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.019
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.903
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.921,27 | R$ 2.486,35 | R$ 3.164,45 |
| Pequena | R$ 2.047,63 | R$ 2.649,88 | R$ 3.372,57 |
| Média | R$ 2.343,76 | R$ 3.125,01 | R$ 4.166,68 |
| Grande | R$ 2.725,89 | R$ 3.816,25 | R$ 4.906,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
