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📋 O que faz um Serralheiro de Manutenção CBO 7244-40
O Serralheiro de Manutenção planeja, prepara, monta e repara peças e conjuntos metálicos de serralheria. Executa operações – tais como traçagem, corte, recorte, conformação, soldagem, modelagem, entre outras – em diversos materiais ferrosos e não ferrosos. Seleciona e aplica técnicas e métodos de serralheria, utilizando materiais, máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Prepara peças metálicas e as etapas do processo, de acordo com desenhos, especificações, instruções de trabalho e documentação técnica. Executa acabamento em peças metálicas fabricadas, montadas e reparadas. Realiza as atividades em conformidade com normas técnicas, com procedimentos de controle de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Reparar obra
- Planejar trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Organizar local de trabalho
- Montar peças
- Garantir segurança no local de trabalho
- Preparar peças
- Obedecer as normas de segurança do trabalho
- Selecionar máquinas e ferramentas
- Examinar marcações da peça
- Desempenar peças
- Demonstrar habilidade manual
- Trabalhar em áreas de risco
- Nivelar peça
- ver mais...
📉 Série histórica — Serralheiro de Manutenção na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Serralheiro de Manutenção
Salário base CLT • 5.460 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.828 | R$ 33.934 | R$ 707 | R$ 12,85 |
| Média salarial | R$ 2.564 | R$ 30.769 | R$ 641 | R$ 11,65 |
| 1º Quartil | R$ 2.008 | R$ 24.096 | R$ 502 | R$ 9,13 |
| Mediana | R$ 2.372 | R$ 28.458 | R$ 593 | R$ 10,78 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Teto salarial | R$ 3.667 | R$ 43.999 | R$ 917 | R$ 16,67 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Serralheiro de Manutenção na cidade de São Paulo, SP está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.52% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.670 admissões e 2.790 desligamentos formais para o cargo de Serralheiro de Manutenção na cidade de São Paulo, SP, totalizando 5.460 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 120 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
215
04/2025
📤 Admissões — fim i
230
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.460
2.670 adm · 2.790 desl
⚖️ Saldo líquido i
-120
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Serralheiro de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.669,79 |
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.568,76 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.014,85 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.911,42 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.698,07 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.507,95 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.161,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Serralheiro de Manutenção na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Serralheiro de Manutenção na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 3.964 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serralherias, que concentra 15.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.400 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.480. A amplitude salarial entre setores é de 78% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Serralheiro de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Serralherias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.400
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.480
salário médio
📈 Contratações i
3.964
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
78%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.490
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2542-0/00 | Serralherias | 44h | 2.000,00 | 2.816,60 | 2.400,29 | 2.100,00 | 2.635,50 | 3.221,11 |
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 44h | 2.010,00 | 2.830,68 | 2.596,11 | 2.222,00 | 3.000,00 | 3.666,60 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 2.000,00 | 2.816,60 | 2.443,83 | 2.190,00 | 2.791,00 | 3.411,16 |
| 4330-4/02 | Instalação de Esquadrias | 44h | 2.008,67 | 2.828,81 | 2.482,53 | 2.189,00 | 2.664,00 | 3.255,94 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 2.189,00 | 3.082,77 | 2.431,86 | 2.300,00 | 2.500,00 | 3.055,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.870,00 | 2.633,52 | 2.375,11 | 1.964,00 | 2.875,25 | 3.514,13 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.303,00 | 3.243,31 | 2.637,40 | 2.622,00 | 2.750,00 | 3.361,05 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.009,00 | 2.829,27 | 2.599,51 | 2.220,00 | 3.097,00 | 3.785,15 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.750,00 | 3.872,83 | 2.919,39 | 2.860,00 | 3.114,00 | 3.805,93 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 1.800,00 | 2.534,94 | 2.058,68 | 1.908,00 | 2.221,50 | 2.715,12 |
| 4743-1/00 | Vidraçarias | 44h | 2.124,00 | 2.991,23 | 2.808,83 | 2.664,00 | 3.180,00 | 3.886,60 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.200,00 | 3.098,26 | 2.588,87 | 2.400,00 | 2.779,00 | 3.396,49 |
| 4329-1/01 | Instalação de Painéis Publicitários | 44h | 2.200,00 | 3.098,26 | 2.827,22 | 2.800,00 | 3.500,00 | 4.277,70 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.000,00 | 2.816,60 | 2.295,12 | 2.283,00 | 2.310,30 | 2.823,64 |
| 7732-2/02 | Locação de Andaimes | 44h | 1.700,00 | 2.394,11 | 1.754,31 | 1.700,00 | 1.700,00 | 2.077,74 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.192,00 | 3.086,99 | 2.533,92 | 2.300,00 | 2.665,00 | 3.257,16 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.112,92 | 2.975,63 | 2.761,73 | 2.700,00 | 3.000,00 | 3.666,60 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 41h | 2.000,00 | 2.816,60 | 2.371,19 | 2.087,00 | 2.552,50 | 3.119,67 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 2.350,00 | 3.309,51 | 3.116,82 | 3.000,00 | 3.915,00 | 4.784,91 |
| 9001-9/02 | Produção Musical | 44h | 1.804,00 | 2.540,57 | 1.804,00 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.204,85 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Serralheiro de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Serralheiro de Manutenção em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Serralheiro de Manutenção na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.430) e Nível III (R$ 4.192) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.430
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.242
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.192
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.098,37 | R$ 2.715,54 | R$ 3.456,15 |
| Pequena | R$ 2.272,34 | R$ 2.940,68 | R$ 3.742,68 |
| Média | R$ 2.665,00 | R$ 3.553,33 | R$ 4.737,77 |
| Grande | R$ 2.684,77 | R$ 3.758,67 | R$ 4.832,58 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
