🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2615-30
O Redator de Textos Científicos redige documentação técnica diversa — livros e relatórios técnicos, manuais do usuário de produto ou serviço, de procedimentos operacionais para o trabalhador, guias de instrução —, em linguagem apropriada para o público-alvo, para publicação em papel ou meio digital. Concebe projetos para elaboração da produção escrita, pesquisando, definindo temas e assuntos. Elabora narrativa, definindo o tipo de texto, organizando dados e informações, etapas de processos do produto ou do serviço. Define forma e conteúdo. Busca estratégias para publicação ou divulgação, aplica regras da língua portuguesa, do discurso narrativo, de direitos autorais e de propriedade intelectual. Atua de acordo com a legislação de produção editorial, normas técnicas de execução de produtos e serviços, e de edição, princípios de qualidade, saúde e segurança no trabalho e preservação ambiental, responsabilidade técnica.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Divulgar a obra
- Pesquisar temas pertinentes ao projeto
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar esquema preliminar
- Criar projeto literário
- Escrever textos
- Buscar a publicação ou encenação da obra literária
- Decodificar a obra para o público alvo
- Demonstrar hábito de leitura
- Negociar contrato de edição
- Consultar especialistas
- Considerar público alvo
- ver mais...
📉 Série histórica — Redator de Textos Científicos CBO 2615-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Redator de Textos Científicos
Salário base CLT • 882 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.111 | R$ 73.335 | R$ 1.528 | R$ 29,10 |
| Média salarial | R$ 4.359 | R$ 52.309 | R$ 1.090 | R$ 20,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,33 |
| Mediana | R$ 3.637 | R$ 43.646 | R$ 909 | R$ 17,32 |
| 3º Quartil | R$ 5.231 | R$ 62.769 | R$ 1.308 | R$ 24,91 |
| Teto salarial | R$ 7.652 | R$ 91.825 | R$ 1.913 | R$ 36,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2615-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Redator de Textos Científicos no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 45.83% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 407 admissões e 475 desligamentos formais para o cargo de Redator de Textos Científicos no Brasil, totalizando 882 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 68 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
48
04/2025
📤 Admissões — fim i
26
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
882
407 adm · 475 desl
⚖️ Saldo líquido i
-68
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Redator de Textos Científicos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2615-05 | Adaptador de obras para teatro, cinema e televisão | 5.243,55 |
| 2615-20 | Biógrafo | 3.929,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2615-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
