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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7102-10
O Programador Ferroviário supervisiona a execução de obras de montagem da superestrutura ferroviária, monitorando a operação das máquinas pesadas para instalação de dormentes, trilhos e lastros, coordenando trabalhadores em atividades de implantação e manutenção de vias permanentes (trilhos) e controlando a utilização de recursos. Pode utilizar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Atua de acordo com normas técnicas e de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Controlar padrões produtivos
- Administrar o cronograma da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar recursos produtivos da obra
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Orientar fluxo e movimentação de materiais
- Determinar padrões de construção
- Selecionar pessoal de obras civis
- Demonstrar auto-organização
- Treinar equipes de trabalho na obra ou externo a obra
- Dimensionar equipes de trabalhadores na obra
- Analisar instalação e utilização de equipamentos e estruturas construtivas em canteiros de obra
- Avaliar índice de produtos não conformes
- Controlar resíduos e desperdícios
- Elaborar planílhas e eslaides para apresentações
- ver mais...
📉 Série histórica — Programador Ferroviário CBO 7102-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Programador Ferroviário
Salário base CLT • 736 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.035 | R$ 60.419 | R$ 1.259 | R$ 22,89 |
| Média salarial | R$ 4.206 | R$ 50.475 | R$ 1.052 | R$ 19,12 |
| 1º Quartil | R$ 3.165 | R$ 37.980 | R$ 791 | R$ 14,39 |
| Mediana | R$ 3.669 | R$ 44.028 | R$ 917 | R$ 16,68 |
| 3º Quartil | R$ 4.628 | R$ 55.536 | R$ 1.157 | R$ 21,04 |
| Teto salarial | R$ 5.968 | R$ 71.619 | R$ 1.492 | R$ 27,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7102-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Programador Ferroviário no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 38.24% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 307 admissões e 429 desligamentos formais para o cargo de Programador Ferroviário no Brasil, totalizando 736 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 122 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
34
04/2025
📤 Admissões — fim i
21
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
736
307 adm · 429 desl
⚖️ Saldo líquido i
-122
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Programador Ferroviário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.752,01 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.376,42 |
| 7102-05 | Construtor civil | 4.311,67 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.867,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7102-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
