🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7102-10
O Programador Ferroviário supervisiona a execução de obras de montagem da superestrutura ferroviária, monitorando a operação das máquinas pesadas para instalação de dormentes, trilhos e lastros, coordenando trabalhadores em atividades de implantação e manutenção de vias permanentes (trilhos) e controlando a utilização de recursos. Pode utilizar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Atua de acordo com normas técnicas e de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Controlar recursos produtivos da obra
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar padrões produtivos
- Administrar o cronograma da obra
- Monitorar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
- Demonstrar senso visual
- Monitorar padões de qualidade da construção
- Atentar para detalhes
- Identificar localização de instalação e equipamentos e estruturas construtivas
- Treinar trabalhadores da construção em métodos construtivos e operação de equipamentos
- Analisar instalação e utilização de equipamentos e estruturas construtivas em canteiros de obra
- Assessorar as atividades dos trabalhadores nos canteiros de obra
- Relacionar-se com superiores e subordinados
- Elaborar ficha técnica de produção na construção civil
- ver mais...
📉 Série histórica — Programador Ferroviário CBO 7102-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Programador Ferroviário
Salário base CLT • 745 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.035 | R$ 60.419 | R$ 1.259 | R$ 22,89 |
| Média salarial | R$ 4.205 | R$ 50.454 | R$ 1.051 | R$ 19,11 |
| 1º Quartil | R$ 3.165 | R$ 37.980 | R$ 791 | R$ 14,39 |
| Mediana | R$ 3.675 | R$ 44.100 | R$ 919 | R$ 16,70 |
| 3º Quartil | R$ 4.628 | R$ 55.536 | R$ 1.157 | R$ 21,04 |
| Teto salarial | R$ 5.968 | R$ 71.619 | R$ 1.492 | R$ 27,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7102-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Programador Ferroviário no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 34.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 308 admissões e 437 desligamentos formais para o cargo de Programador Ferroviário no Brasil, totalizando 745 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 129 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
05/2025
📤 Admissões — fim i
35
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
745
308 adm · 437 desl
⚖️ Saldo líquido i
-129
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Programador Ferroviário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.796,41 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.355,93 |
| 7102-05 | Construtor civil | 4.334,11 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.884,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7102-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
