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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2342-05
O Professor de Física (Ensino Superior) planeja e executa processo de ensino de física em curso de nível superior. Elabora plano de ensino. Ministra aulas sobre conceitos teóricos e aplicações. Oferece ao aluno embasamento em programação e técnicas computacionais e em uso de ferramentas matemáticas. Promove utilização de simulações. Supervisiona grupos de alunos na elaboração de projetos de pesquisas científicas e tecnológicas em física. Coordena reunião de grupo de estudo multidisciplinar. Faz avaliação de aprendizagem dos alunos. Promove educação inclusiva, atendendo às necessidades individuais dos alunos. Pode colaborar em atividades institucionais. Pode prestar assessoria em áreas acadêmica, técnica e científica. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Desenvolve projetos de pesquisa. Cumpre legislação educacional, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar material didático
- Atualizar conhecimentos
- Estruturar processos seletivos
- Coordenar cursos
- Formar profissionais
- Definir a infra-estrutura pertinente
- Desenvolver atividades de pesquisa
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atividades de extensão
- Participar do processo de avaliação institucional
- Agir na administração de instituições de ensino superior
- Atuar em políticas públicas
- Exercer atividades didáticas
- Produzir instrumentos de avaliação
- Utilizar demonstrações experimentais em aulas teóricas
- Coordenar disciplinas teóricas
- Orientar monografias
- Chefiar departamentos
- Produzir pareceres
- Coordenar disciplinas intercursos ou interunidades
- Dirigir unidades
- Reconhecer as relações do desenvolvimento da química, física e astronomia com outras áreas do saber
- Prestar consultoria
- Realizar estágios de pós-doutorado
- Produzir relatórios
- Saber expressar-se em público
- Planejar salas de aula
- Apresentar trabalhos em eventos científicos
- Avaliar estágio probatório
- Interagir com o ensino médio e fundamental
- ver mais...
📉 Série histórica — Professor de Física (Ensino Superior) CBO 2342-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Professor de Física (Ensino Superior)
Salário base CLT • 106 profissionais • jornada 34h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.368 | R$ 28.410 | R$ 592 | R$ 13,93 |
| Média salarial | R$ 4.188 | R$ 50.262 | R$ 1.047 | R$ 24,64 |
| 1º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 12,35 |
| Mediana | R$ 2.860 | R$ 34.320 | R$ 715 | R$ 16,82 |
| 3º Quartil | R$ 4.877 | R$ 58.524 | R$ 1.219 | R$ 28,69 |
| Teto salarial | R$ 7.544 | R$ 90.531 | R$ 1.886 | R$ 44,38 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2342-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Física
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Professor de Física (Ensino Superior) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 100% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 56 desligamentos formais para o cargo de Professor de Física (Ensino Superior) no Brasil, totalizando 106 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
0
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
106
50 adm · 56 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Professor de Física (Ensino Superior). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2342-10 | Professor de química (ensino superior) | 7.035,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2342-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
