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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8231-10
O Preparador de Composição de Matéria-prima (vidro) prepara misturas para fabricação de vidros, interpretando ordens de produção e formulações, providenciando matérias-primas necessárias, selecionando máquinas, equipamentos e utensílios, selecionando e dosando matérias-primas, misturando os componentes, e enviando as misturas para o sistema de alimentação do forno. Controla a mistura produzida para fabricação de vidros, conferindo o processo de preparação e registrando os dados de produção. Executa manutenção básica de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Monitorar a produção de aditivos, barbotinas, esmaltes, tintas, massa cerâmica, vidros e abrasivos
- Preparar máquinas e equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar aditivos, barbotina, massa cerâmica e de vidro
- Limpar máquinas e equipamentos
- Conferir especificações de matérias-primas
- Agir com flexibilidade
- Controlar umidade da massa
- Controlar densidade, viscosidade e resíduos
- ver mais...
📉 Série histórica — Preparador de Composição de Matéria-prima (vidro) CBO 8231-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Preparador de Composição de Matéria-prima (vidro)
Salário base CLT • 140 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.020 | R$ 36.241 | R$ 755 | R$ 13,73 |
| Média salarial | R$ 2.052 | R$ 24.628 | R$ 513 | R$ 9,33 |
| 1º Quartil | R$ 1.696 | R$ 20.352 | R$ 424 | R$ 7,71 |
| Mediana | R$ 2.153 | R$ 25.830 | R$ 538 | R$ 9,78 |
| 3º Quartil | R$ 2.295 | R$ 27.540 | R$ 574 | R$ 10,43 |
| Teto salarial | R$ 2.703 | R$ 32.437 | R$ 676 | R$ 12,29 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8231-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Preparador de Composição de Matéria-prima (vidro) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 54.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 76 admissões e 64 desligamentos formais para o cargo de Preparador de Composição de Matéria-prima (vidro) no Brasil, totalizando 140 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +12 postos (15.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
11
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
140
76 adm · 64 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Preparador de Composição de Matéria-prima (vidro). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8231-35 | Operador de atomizador | 2.640,69 |
| 8231-20 | Preparador de barbotina | 2.616,96 |
| 8231-25 | Preparador de esmalte vítreo | 2.602,07 |
| 8231-30 | Preparador de aditivos | 2.455,81 |
| 8231-05 | Preparador de massa (fabricação de abrasivos) | 2.227,01 |
| 8231-15 | Operador de moinhos (argila) | 2.162,40 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8231-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
