🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3221-10
O Podólogo realiza ações de podologia, executando avaliação das condições de saúde e avaliação podológica do cliente, fazendo profilaxia podal, aplicando procedimentos podológicos de correção de unhas, efetuando procedimentos podológicos nas onicopatias inflamatórias ou infecciosas, nas hiperqueratoses dos pés e nas dermatoses infecciosas dos pés, e promovendo procedimentos de relaxamento e de bem-estar, para promoção da saúde. Executa ações de prevenção de podopatias, orientando o cliente sobre o cuidado com os pés. Recebe o cliente, realizando seu cadastro. Pode administrar clínica e espaço terapêutico. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar disfunções
- Realizar tratamento e correção podológicos e/ou estéticos
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar procedimentos terapêuticos e/ou estéticos
- Trabalhar com segurança
- Administrar clínica/espaço terapêutico/estético
- Comunicar-se
- Demonstrar habilidade manual
- Avaliar tecidos moles
- Controlar estoque
- Aplicar estímulos manipulativos
- Avaliar sinais e sintomas
- Palpar estruturas articulares e ósseas
- Administrar finanças
- Trabalhar em equipe multi e interdisciplinar
- Preparar moldes e modelos para órteses
- Ouvir paciente e/ou cliente e/ou aluno
- Orientar sobre postura estática e dinâmica
- ver mais...
📉 Série histórica — Podólogo CBO 3221-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Podólogo
Salário base CLT • 412 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.964 | R$ 23.566 | R$ 491 | R$ 9,13 |
| Média salarial | R$ 1.969 | R$ 23.631 | R$ 492 | R$ 9,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.665 | R$ 19.980 | R$ 416 | R$ 7,74 |
| Mediana | R$ 1.802 | R$ 21.624 | R$ 451 | R$ 8,38 |
| 3º Quartil | R$ 2.153 | R$ 25.839 | R$ 538 | R$ 10,02 |
| Teto salarial | R$ 2.601 | R$ 31.208 | R$ 650 | R$ 12,10 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3221-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Podólogo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 71.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 185 admissões e 227 desligamentos formais para o cargo de Podólogo no Brasil, totalizando 412 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 42 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
06/2025
📤 Admissões — fim i
28
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
412
185 adm · 227 desl
⚖️ Saldo líquido i
-42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Podólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3221-40 | Instrutor de pilates | 2.951,84 |
| 3221-35 | Doula | 2.397,03 |
| 3221-20 | Massagista | 2.314,14 |
| 3221-30 | Esteticista | 2.262,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3221-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
