🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3221-10
O Podólogo realiza ações de podologia, executando avaliação das condições de saúde e avaliação podológica do cliente, fazendo profilaxia podal, aplicando procedimentos podológicos de correção de unhas, efetuando procedimentos podológicos nas onicopatias inflamatórias ou infecciosas, nas hiperqueratoses dos pés e nas dermatoses infecciosas dos pés, e promovendo procedimentos de relaxamento e de bem-estar, para promoção da saúde. Executa ações de prevenção de podopatias, orientando o cliente sobre o cuidado com os pés. Recebe o cliente, realizando seu cadastro. Pode administrar clínica e espaço terapêutico. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar tratamento e correção podológicos e/ou estéticos
- Administrar clínica/espaço terapêutico/estético
- Aplicar procedimentos terapêuticos e/ou estéticos
- Avaliar disfunções
- Trabalhar com segurança
- Confeccionar órteses corretivas e de proteção de unhas
- Demonstrar percepção sensorial
- Descartar material e/ ou produtos com validade vencida
- Informar paciente e/ou cliente e/ou aluno sobre sua condição
- Colocar órteses de contenção articular
- Demonstrar habilidade manual
- Higienizar local de trabalho
- Palpar estruturas musculares e sistema tegumentar
- Avaliar sistema muscular - força, temperatura e tônus
- Tratar queratoses
- Encaminhar paciente a outros profissionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Podólogo CBO 3221-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Podólogo
Salário base CLT • 418 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.948 | R$ 23.372 | R$ 487 | R$ 9,06 |
| Média salarial | R$ 1.942 | R$ 23.300 | R$ 485 | R$ 9,03 |
| 1º Quartil | R$ 1.651 | R$ 19.815 | R$ 413 | R$ 7,68 |
| Mediana | R$ 1.788 | R$ 21.456 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| 3º Quartil | R$ 2.133 | R$ 25.596 | R$ 533 | R$ 9,92 |
| Teto salarial | R$ 2.576 | R$ 30.915 | R$ 644 | R$ 11,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3221-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Podólogo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 28% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 177 admissões e 241 desligamentos formais para o cargo de Podólogo no Brasil, totalizando 418 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 64 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
04/2025
📤 Admissões — fim i
18
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
418
177 adm · 241 desl
⚖️ Saldo líquido i
-64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Podólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3221-40 | Instrutor de pilates | 3.089,35 |
| 3221-25 | Homeopata (não médico) | 2.504,60 |
| 3221-20 | Massagista | 2.274,68 |
| 3221-30 | Esteticista | 2.236,56 |
| 3221-35 | Doula | 2.234,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3221-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
