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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7733-50
O Operador de Tupia (Usinagem de Madeira) opera máquinas de tupiar, realizando trabalhos de usinagem convencional, para moldar perfis em guarnições ou em outras peças de madeira. Planeja as atividades a serem desenvolvidas, atentando para aspectos de produtividade no uso das máquinas, ferramentas e materiais. Prepara as máquinas. Segue os princípios de qualidade no decorrer do processo. Realiza pequenos reparos e ajustes mecânicos e elétricos nas máquinas. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Seguir os princípios de qualidade
- Planejar as atividades a serem desenvolvidas
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Realizar pequenos reparos e ajustes mecânicos e elétricos nas máquinas de usinagem convencional
- Operar máquinas de usinagem convencional de madeira
- Organizar o ambiente de trabalho
- Preparar máquinas de usinagem convencional de madeira
- Realizar testes de corte da madeira
- Ajustar a velocidade da máquina de acordo com a profundidade de corte
- Demonstrar iniciativa
- Registrar apontamentos de produção - lote, tempo de serviço e outros
- Interpretar normas e procedimentos de segurança
- Identificar as metas de produção estabelecidas pela empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Tupia (Usinagem de Madeira) CBO 7733-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Tupia (Usinagem de Madeira)
Salário base CLT • 121 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.941 | R$ 23.286 | R$ 485 | R$ 8,82 |
| Média salarial | R$ 2.372 | R$ 28.470 | R$ 593 | R$ 10,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.173 | R$ 26.079 | R$ 543 | R$ 9,88 |
| Mediana | R$ 2.391 | R$ 28.692 | R$ 598 | R$ 10,87 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 2.977 | R$ 35.724 | R$ 744 | R$ 13,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7733-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Tupia (Usinagem de Madeira) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 81.82% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 64 desligamentos formais para o cargo de Operador de Tupia (Usinagem de Madeira) no Brasil, totalizando 121 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
04/2025
📤 Admissões — fim i
11
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
121
57 adm · 64 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Tupia (Usinagem de Madeira). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7733-15 | Operador de fresadora (usinagem de madeira) | 3.321,42 |
| 7733-55 | Torneiro na usinagem convencional de madeira | 3.271,76 |
| 7733-05 | Operador de desempenadeira na usinagem convencional de madeira | 2.467,35 |
| 7733-45 | Operador de torno automático (usinagem de madeira) | 2.408,52 |
| 7733-35 | Operador de plaina desengrossadeira | 2.380,23 |
| 7733-25 | Operador de máquina de usinagem madeira, em geral | 2.338,49 |
| 7733-20 | Operador de lixadeira (usinagem de madeira) | 2.161,92 |
| 7733-30 | Operador de molduradora (usinagem de madeira) | 2.088,96 |
| 7733-10 | Operador de entalhadeira (usinagem de madeira) | 2.072,55 |
| 7733-40 | Ajudante de operador de serra | 1.967,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7733-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
