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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7244-40
O Operador de Mesa de Corte (serralharia) planeja, prepara, monta e repara peças e conjuntos metálicos de serralheria. Executa operações – tais como traçagem, corte, recorte, conformação, soldagem, modelagem, entre outras – em diversos materiais ferrosos e não ferrosos. Seleciona e aplica técnicas e métodos de serralheria, utilizando materiais, máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Prepara peças metálicas e as etapas do processo, de acordo com desenhos, especificações, instruções de trabalho e documentação técnica. Executa acabamento em peças metálicas fabricadas, montadas e reparadas. Realiza as atividades em conformidade com normas técnicas, com procedimentos de controle de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Planejar trabalho
- Montar peças
- Reparar obra
- Preparar peças
- Garantir segurança no local de trabalho
- Organizar local de trabalho
- Verificar as dimensões do corte
- Montar tubulações
- Desenvolver resistência física
- Desenvolver concentração
- Recuperar peça
- Verificar especificações do projeto
- Definir equipamentos de proteção individual
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Mesa de Corte (serralharia) CBO 7244-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Mesa de Corte (serralharia)
Salário base CLT • 70.841 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.676 | R$ 32.109 | R$ 669 | R$ 12,16 |
| Média salarial | R$ 2.433 | R$ 29.194 | R$ 608 | R$ 11,06 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| Mediana | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| 3º Quartil | R$ 2.792 | R$ 33.504 | R$ 698 | R$ 12,69 |
| Teto salarial | R$ 3.412 | R$ 40.949 | R$ 853 | R$ 15,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7244-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Mesa de Corte (serralharia) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 9.01% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 35.464 admissões e 35.377 desligamentos formais para o cargo de Operador de Mesa de Corte (serralharia) no Brasil, totalizando 70.841 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +87 postos (0.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.218
07/2025
📤 Admissões — fim i
2.928
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
70.841
35.464 adm · 35.377 desl
⚖️ Saldo líquido i
+87
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Mesa de Corte (serralharia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.720,98 |
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.697,31 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.189,87 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.935,15 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.765,67 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.599,28 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.194,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7244-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
